Hadiah yang diberikan bersama anugerah syarikat tidak boleh dikenakan cukai, dengan syarat ia adalah anugerah yang sah.
Ada sebab anda tidak memerlukan kalkulator dan satu salinan Kod Hasil Dalam Negeri semasa anda membuka hadiah ulang tahun anda: Kebanyakan hadiah bebas cukai, dan dalam kes di mana cukai dikenakan, ia adalah pemberi hadiah yang bertanggungjawab untuk mereka , bukan penerima. Kecuali hadiah itu adalah dari majikan. Dalam kes itu, peraturannya sama sekali berbeza - dan jika majikan anda tidak berhati-hati, anda akan memerlukan kalkulator itu selepas semua.
Hadiah vs Pampasan
Sebagai peraturan umum, majikan tidak boleh memberikan "hadiah" di bawah kod cukai. Dengan hanya beberapa pengecualian, Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri mempertimbangkan apa-apa majikan anda memberikan anda pampasan yang boleh dikenakan cukai untuk perkhidmatan anda. Walaupun itu nampaknya agak sejuk hati (di mana cinta?), Ada sebab mudah untuknya. Sekiranya majikan anda dibenarkan memberikan hadiah, ia hanya boleh mengklasifikasikan upah anda sebagai hadiah, dan anda tidak perlu membayar sebarang cukai di atasnya. Majikan anda mungkin perlu membayar cukai hadiah - tetapi ia akan mengelakkan cukai gaji majikan perlu membayar gaji.
Hadiah 'De Minimis'
Katanya, kod cukai membolehkan majikan memberikan hadiah "de minimis" - barang-barang yang kecil dan murah sehingga ia "tidak munasabah atau tidak boleh dilaksanakan secara administratif" untuk mengharapkan mereka menganggapnya sebagai pampasan. Jadi jika majikan anda mengeluarkan kalkun pada Krismas (kerana masih 1960s) atau baju T sekali-sekala, IRS tidak akan menegaskan bahawa anda menghantar bersamaan monetari satu drumstick atau setengah lengan. Persekutuan Kebangsaan Perniagaan Bebas mengatakan potongan am untuk hadiah de minimis adalah kira-kira $ 25. Tunai, bagaimanapun, tidak boleh menjadi hadiah de minimis, dan tidak boleh setara tunai seperti kad hadiah. Mereka selalu mengira sebagai pampasan.
Anugerah
Majikan anda juga boleh memberi anda hadiah bebas cukai jika hadiah itu adalah item "harta peribadi yang nyata" (maksudnya barangan, bukan tunai) yang terikat dengan anugerah pencapaian pekerja, seperti untuk perkhidmatan atau keselamatan. Walau bagaimanapun, majikan tidak boleh melarikan diri dengan membuat anugerah di tempat kejadian dan memberi orang jam tangan emas untuk mendapatkan meja paling kemas hari ini. Anugerah ini perlu diberikan secara konsisten dan kerap dalam "persembahan yang bermakna" (fikirkan upacara tahunan atau sekurang-kurangnya memo rasmi). Apa-apa perkara yang memberi petunjuk kepada anugerah dan hadiah itu sebagai "pampasan yang disamar" akan menjadikan mereka pampasan yang boleh dikenakan cukai.
Berjaya
Sekiranya hadiah itu tidak de minimis dan ia tidak terikat dengan anugerah, maka itu bukan hadiah sama sekali. Ia pampasan. Ini bermakna anda perlu membayar cukai atas nilai tunai hadiah itu. Jika majikan anda adalah seorang kekasih, maka dia, dia atau sekurang-kurangnya boleh mendapat "hadiah kasar". Ini bermakna memberi anda bukan sahaja hadiah tetapi juga wang tambahan yang cukup untuk menampung cukai atas hadiah itu. Katakan majikan anda ingin memberikan hadiah $ 100 untuk menjaga meja yang kemas seperti itu. Oleh itu majikan anda benar-benar memberi anda sesuatu seperti $ 125 atau $ 135 dan menahan cukai supaya anda membawa pulang $ 100.
