Pekerja memerlukan ruang yang cukup untuk melakukan pekerjaan mereka.
Mewujudkan persekitaran kerja yang ideal mungkin tidak kelihatan seperti masalah besar kepada pekerja setiap hari, tetapi kebimbangan besar bagi pengurus. Sekiranya keadaan kerja tidak di dalam minda pengurus, mereka mestilah. Orang bekerja dengan lebih baik dan menghasilkan lebih banyak apabila keadaan adalah sesuai untuk prestasi mereka.
Persekitaran Fizikal dan Kebudayaan
Apabila anda mendengar istilah "persekitaran kerja," dua makna harus diingati. Satu makna ialah persekitaran fizikal di mana anda bekerja, termasuk ruang kerja anda dan kawasan kerja biasa dikongsi bersama orang lain. Makna kedua merangkumi budaya tempat kerja anda. Anda bekerja dengan orang lain - bos dan rakan sekerja - dan hubungan anda dengan mereka menjejaskan produktiviti anda. Sekiranya anda menikmati kerja anda, merasa seolah-olah anda membuat sumbangan penting kepada organisasi dan bergaul dengan kebanyakan orang, lebih mudah untuk melaksanakan tugas anda.
Fizikal
Persekitaran kerja berbeza mengikut profesion dan organisasi. Apabila anda sedang mempertimbangkan pekerjaan baru, gunakan temuduga kerja dan lawatan kemudahan sebagai peluang untuk menentukan apakah persekitaran kerja yang berpotensi tepat untuk anda. Ini hanya permulaan. Persekitaran kerja anda boleh berubah pada bila-bila masa kerana orang, peralatan dan pengaturan fizikal lain boleh beralih ke atau dari kawasan kerja anda. Juga, anda mungkin terpaksa berpindah ke persekitaran kerja yang berbeza. Pastikan anda mempunyai semua alat yang diperlukan untuk melaksanakan tugas anda dan ruang yang cukup untuk bekerja secara produktif. Anda harus berasa selesa di ruang fizikal anda, tanpa perlu melampaui keselesaan, untuk mendapatkan kerja. Sekiranya terdapat halangan kepada produktiviti yang boleh diubah, terutamanya tanpa sebarang kos kepada majikan, bincangkannya dengan bos anda. Sebagai contoh, anda mungkin meminta untuk dialihkan ke bilik dengan suhu yang lebih sejuk atau pejabat peribadi di mana anda boleh menutup pintu dan tidak terganggu oleh rakan sekerja yang bising.
Suasana Positif
Adalah masuk akal bahawa pekerja berprestasi lebih baik apabila mereka gembira dalam pekerjaan mereka dan bekerja dalam suasana yang positif dan produktif. Perkara-perkara halus boleh dilakukan dengan sedikit kos untuk memastikan pekerja gembira dan bermotivasi untuk melaksanakannya. Sebagai contoh, menggunakan strategi komunikasi yang lebih baik, termasuk berkongsi maklumat dan mendengar maklum balas pekerja, membantu pekerja mengetahui lebih banyak tentang pekerjaan mereka dan perubahan apa yang akan datang dalam organisasi. Pengurus juga boleh memberi tumpuan kepada memberi pekerja lebih banyak kawalan ke atas kerja mereka, seperti memberi orang kemampuan untuk memilih tugas dan kelenturan mereka dalam menunjukkan bagaimana mereka menyelesaikan tugas tersebut. Pengurus juga boleh memberi lebih banyak pengiktirafan untuk memberi sumbangan positif kepada organisasi, secara spontan apabila pekerja bekerja keras dan melalui program pengiktirafan biasa.
Tenaga dan Inspirasi
Orang juga ingin berasa terinspirasi bersama dengan rakan sekerja mereka dan merasa kompeten dalam pekerjaan mereka. "Kajian Perniagaan Harvard" melaporkan mengenai Kajian Tenaga Kerja Global 2012 Towers-Watson yang memperlihatkan hubungan antara apa yang pekerja merasa tentang pekerjaan mereka dan bagaimana mereka melakukan di tempat kerja. Majikan boleh melabur lebih banyak masa dalam mempromosikan "kesejahteraan fizikal, emosi, dan sosial" pekerja, terutama melalui program kesihatan pekerja. Sekiranya ia kelihatan remeh, majikan anda hanya menawarkan anda keahlian percuma atau diskaun untuk gim gim latihan dan ahli terapi urut yang kini datang untuk memberikan perkhidmatan urut ke petugas setiap petang Jumaat, fikir sekali lagi. Majikan anda dengan jelas mengakui kebahagiaan dan kesihatan anda akan membantu anda melakukan lebih baik. Jika anda menikmati faedah sampingan kerja anda, seperti apa yang anda lakukan, dan mempunyai budaya tempat kerja yang mesra, anda akan lebih cenderung untuk tetap sebagai pekerja untuk jangka panjang, yang baik untuk perniagaan.
