Profil peribadi boleh memainkan peranan yang besar dalam proses pengambilan pekerja.
Kadang-kadang, ia seolah-olah seperti proses temuduga tidak pernah berakhir. Antara prescreening, wawancara telefon, wawancara Skype, kumpulan dan wawancara dalam individu, mendapat pekerjaan banyak kerja. Ujian profil peribadi adalah satu lagi langkah antara anda dan pekerjaan anda. Ini juga satu langkah yang penting, kerana banyak syarikat menggunakan keperibadian profil sebagai salah satu penentu terbesar mereka sama ada atau tidak untuk menyewa seseorang.
Ujian Profiling
Terdapat lebih daripada ujian 2,500 yang tersedia untuk majikan untuk menguji keperibadian peribadi atau kecerdasan emosi anda. Ujian ini meminta anda beberapa soalan dengan matlamat untuk menjadikan anda berkongsi pandangan tentang personaliti anda. Ramai ujian merangkumi lima aspek keperibadian: kestabilan emosi anda, perpanjangan anda, keterbukaan anda kepada perkara-perkara baru, keupayaan anda untuk bergaul dengan orang dan bagaimana anda berjiwa. Mereka biasanya tidak lulus / gagal, walaupun. Keputusan ujian biasanya membantu majikan memutuskan jika anda sepadan dengan keperluan syarikat.
Mengapa Ujian Syarikat
Dalam kaji selidik yang dijalankan oleh firma pemeriksaan pekerjaan HireRight, peratusan 27 daripada majikan mengakui untuk membuat sewa buruk yang menelan belanja mereka sekurang-kurangnya $ 50,000, dan lebih daripada separuh mengakui untuk sewa yang buruk. Pada masa yang sama, ramai eksekutif yang membuat keputusan menyewa tidak semestinya mempunyai kemahiran untuk menjadi pewawancara yang berkesan. Memandangkan dua faktor ini, syarikat melakukan ujian personaliti kerana ia adalah cara yang murah untuk berpotensi menyewa orang yang lebih baik.
Mengendalikan Ujian
Regimen ujian yang direka dengan baik mencari dua perkara: anda sesuai untuk kedudukan dan sesuai untuk budaya syarikat. Sebuah syarikat mungkin mahu perlawanan dengan nilai keseluruhan dan gaya kerja, tetapi ia juga perlu tahu bahawa pengaturcara mereka akan menjadi orang yang berbeza daripada wakil jualan luarnya. Ini menjadikannya sukar untuk menjawab soalan secara strategik, kerana anda memerlukan banyak pengetahuan terlebih dahulu.
Ramai pereka ujian mendakwa bahawa ujian tidak boleh digagalkan. Kekurangan jawapan yang betul dan salah menjadikannya sukar, sementara beberapa ujian mengandungi soalan yang dapat diperiksa untuk melihat apakah anda cuba menipu ujian. Ada juga yang akan memberitahu majikan.
Satu perkara yang boleh anda lakukan ialah menguji diri anda. Ini memberi anda gambaran tentang keperibadian anda. Ia juga memberikan anda beberapa pandangan tentang ujian. Pengetahuan mengenai keperibadian peribadi bahkan dapat membantu anda memaparkan penemuduga anda dan mengubah jawapan anda.
Soalan Ujian Kepribadian
Pewawancara anda tidak perlu memberikan ujian kepada profil anda. Beberapa soalan yang dia bertanya boleh direka untuk menonjolkan sifat keperibadian. Sebagai contoh, soalan mengenai hobi atau haiwan peliharaan anda mungkin mempunyai agenda tersembunyi. Orang anjing adalah stereotaip sebagai setia, sementara pemilik kucing stereotip sebagai lebih individualistik. Persoalan tentang gaji anda, diikuti dengan "Boleh saya melihat W-2 anda?" direka untuk tidak mengetahui apa yang anda buat, tetapi untuk mengetahui sama ada anda jujur. (ref 6)
