Satu temu bual dengan pengurusan atasan adalah tanda anda seorang pesaing utama.
Sekiranya anda membuat wawancara awal dan mendapatkan peluang untuk duduk dengan naib presiden jabatan, anda boleh yakin bahawa anda sedang berjalan untuk kedudukan yang anda cari. Wawancara pengurusan atas biasanya dikhaskan untuk krim terakhir tanaman, jadi gunakan peluang untuk menarik perhatian VP, menyuarakan kemahiran dan kemampuan anda, dan tunjukkan mengapa anda menjadi calon yang tepat untuk pekerjaan itu.
Gambaran Latar Belakang
Walaupun anda merasakan rekod yang rusak menceritakan butir-butir sejarah kerja yang sama berulang kali, bersiap-siap memainkannya lagi - dengan senyuman - untuk vektor jabatan. Jangan biarkan mana-mana butiran yang penting, berfikir, "Saya sudah memberitahu pengurus pengambilan semua barang-barang ini." Sekalipun VP mempunyai nota wawancara dari rakan-rakannya tentang perkara-perkara yang telah anda bicarakan dalam wawancara sebelumnya, tanggungjawab masih kepada anda untuk membentangkan diri anda kepada pengurus sebagai pakej penuh.
Soalan Khusus
Jangan mengharapkan VP untuk berlengah-lengah mengenai soalan standard, peringkat satu temu bual tentang tempat anda pergi ke sekolah dan kerja terakhir anda. Pada saat wawancara terakhir dihidupkan, sudah waktunya untuk menjadi serius, dan veep mungkin akan menimbulkan "bagaimana jika" senario atau menggunakan teknik wawancara perilaku. Ini mengambil wawancara ke peringkat seterusnya, dengan VP menilai potensi jangka panjang anda, seberapa baik anda akan sesuai dengan dinam kerja di tempat kerja yang sedia ada, dan bagaimana anda akan mengintegrasikan diri anda ke jabatan dalam urutan singkat.
Tanggungjawab kerja
Dalam wawancara terdahulu, anda mungkin hanya bercakap secara umum mengenai tanggungjawab pekerjaan yang anda gunakan. VP mungkin akan membuka lebih sedikit lagi dalam wawancara akhir dan memberi anda pandangan dalam jabatan. Dia mungkin berkongsi cabaran kedudukan atau memberi anda maklumat mengenai strategi korporat jangka panjang syarikat dan peranan jabatannya akan dimainkan pada masa akan datang. Ini adalah ketika anda perlu bergerak dari hipotesis tentang bagaimana anda akan melakukan pekerjaan itu untuk bercakap tentang cara sebenar yang anda lihat sendiri yang memberi manfaat kepada syarikat.
Gaji dan Faedah
Sekiranya anda belum lagi bercakap dolar dan sen dalam wawancara terdahulu, VP mungkin akan menjadi pampasan. Anda boleh melanjutkan tawaran di tempat, atau bertanya apa keperluan gaji anda. Berikan julat, jika ditekan, atau nyatakan penyelidikan pada skala gaji rata-rata untuk kedudukan. Mengambil kira nilai kewangan faedah dan faedah seperti insurans, persaraan dan perkongsian keuntungan. Anda tidak perlu membuat keputusan pada masa itu dan di sana. Minta tawaran secara bertulis dan minta beberapa hari untuk memikirkan perkara yang lebih.
