Tetap berpikiran terbuka untuk membina hubungan yang baik di tempat kerja.
Tempat kerja moden dipenuhi dengan orang-orang dari latar belakang yang berbeza, budaya dan pengalaman hidup. Untuk berjaya, anda perlu berfikiran terbuka mengenai idea dan tingkah laku. Apabila pengurus dan pekerja tidak menyimpan fikiran terbuka, persekitaran kerja boleh diracuni oleh sikap berat sebelah dan sikap tidak bertoleransi, yang membawa kepada miskomunikasi dan kesilapan.
Toleransi
Toleransi bermakna merawat semua orang dengan penghormatan yang sama yang anda harapkan. Ini bermakna membenarkan semua orang merasa selesa di tempat kerja, dan tidak perlu takut dengan penghakiman rakan-rakan anda kerana berbeza atau mempunyai pendapat yang berbeza. Toleransi di tempat kerja menggalakkan kreativiti, kerana semua orang berasa bebas untuk menyatakan pendapat dan berkongsi pandangan, menurut Mind Tools, sumber kerjaya dalam talian yang diasaskan oleh penulis kepimpinan James Manktelow. Toleransi di tempat kerja sangat penting untuk kerja berpasukan, inovasi dan produktiviti yang berkesan.
Kepelbagaian
Tenaga kerja yang terbuka adalah salah satu yang menerima pelbagai pengalaman kebudayaan yang hanya dapat membantu syarikat anda bersaing dalam ekonomi global. Sebagai contoh, rakan sekerja dapat berkongsi pandangan dan pengetahuan tentang budaya lain yang dapat membantu anda mendarat kontrak dan membina hubungan dengan vendor luar dan pelanggan. Apabila anda terbuka kepada kepelbagaian di tempat kerja, anda memperluas pangkalan pelanggan berpotensi anda dan mengembangkan budaya dalaman yang berfokus pada pembelajaran. Tenaga kerja yang pelbagai membuat anda sedar tentang apa yang sedang berlaku di dunia dan bagaimana keputusan syarikat anda memberi kesan kepada pelanggan dari semua latar belakang.
Perubahan
Tiada apa-apa yang statik di tempat kerja moden, di mana teknologi sering mendorong perubahan dalam cara perniagaan dijalankan dan pekerjaan dipenuhi. Apabila anda berfikiran terbuka, anda tidak hanya menghormati ide orang lain, anda juga menerima perubahan teknologi dan idea-idea baru tentang bagaimana untuk melaksanakan tugas anda dengan lebih baik. Sebagai contoh, jika pekerja IT baru mengubah perisian yang anda gunakan, perubahan itu harus disambut dengan minda terbuka dan bukannya dibenci kerana ia membawa anda keluar dari rutin biasa anda. Menerima cabaran untuk menyesuaikan diri dengan perubahan dan tumpuan untuk menggunakannya untuk manfaat anda. Syarikat-syarikat mempunyai kesukaran untuk berjaya tanpa pemimpin terbuka dan pekerja yang sanggup menerima perubahan.
Pertimbangan
Sementara mindedness terbuka adalah sifat positif, terdapat perbezaan antara toleransi dan sikap tidak peduli. Tingkah laku tertentu, seperti buli di tempat kerja, tidak dapat ditahan, dan harus dipanggil. Jika anda atau pasukan anda telah dirugikan kerana tindakan orang lain, anda perlu menghentikannya. Penghargaan untuk berfikiran terbuka tidak bermakna anda tidak harus mencabar tindakan yang menjejaskan semangat dan kemajuan pasukan anda. Laporkan tingkah laku negatif kepada penyelia anda atau berbincang dengan orang yang menyinggung perasaan ini agar dia tahu tindakannya tidak akan diterima oleh kumpulan itu.
