Kesan keletihan memberi kesan kepada semua orang di pejabat.
Kakitangan yang kerap gagal muncul untuk bekerja pada masa yang tepat membebankan kepada rakan sekerja mereka dan mempamerkan tingkah laku tidak profesional yang umum. Sama ada anda seorang pengurus yang cuba mengekang kebiasaan yang tidak diingini, seorang rakan sekerja yang tersekat untuk bekerja bersama, atau cuba memperbaiki ketepatan waktu anda sendiri, ada cara untuk mengubah keadaan dan memperbaiki persekitaran kerja.
Kesan Umum Tardiness
Apabila pekerja tidak muncul untuk beralih tugas mereka tepat pada masanya, ada kesan negatif serta-merta. Rakan sekerja mungkin perlu menanggung pekerja yang lemah sehingga dia muncul, meletakkannya di belakang kerja mereka sendiri. Mesyuarat penting dan projek mungkin perlu ditangguhkan. Dalam sesetengah kes, perniagaan mungkin tidak terbuka pada masa dan pelanggan mungkin ditunggu menunggu. Berurusan dengan tingkah laku yang tidak profesional ini boleh membuat pekerja lain berasa marah, yang boleh membawa kepada penurunan moral dan mengurangkan kepuasan kerja serta hubungan interpersonal yang lemah dengan pekerja lain.
Bekerja Dengan Kolej Lewat
Sekiranya anda terus melangkah untuk rakan sekerja yang tidak pernah muncul untuk bekerja tepat pada masanya, anda mungkin melakukan beberapa matematik mental. Seorang rakan sekerja yang menunjukkan setengah jam lewat setiap hari dan meninggalkan anda dengan kerjanya pada asasnya mendapat beberapa jam tambahan bekerja setiap minggu semasa anda melakukan kerja tambahan. Sekiranya rakan sekerja akhir sepatutnya melegakan anda, keletihannya mungkin akan memulangkan jadual anda, membuat anda terlambat pulang, terlepas kelas latihan selepas bekerja atau membuat anda terlambat mengambil haiwan kesayangan atau anak-anak dari penjagaan harian. Kemungkinan anda akan membenci rakan sekerja anda. Anda juga mungkin kecewa dengan pengurus anda kerana membenarkan tingkah laku miskin terus berlanjutan.
Menguruskan Pekerja Lewat
Sekiranya anda seorang pengurus pekerja biasa, anda perlu mengambil tindakan sebelum tingkah laku orang itu mempunyai kesan negatif ke atas tempat kerja. Kakitangan lain mungkin melihat anda sebagai memperlihatkan pilih kasih kepada pekerja yang lemah dan tidak melakukan apa-apa untuk menangani masalah itu. Anda berpotensi lari dari pekerja yang baik yang bosan dengan dibebani dengan tanggungjawab yang tidak mereka sendiri. Di samping itu, seorang pekerja yang masuk ke dalam kebiasaan sentiasa terlambat, dan tidak ditegur untuk tindakan itu, mungkin akan meneruskan tingkah laku dan bahkan akan muncul selepas masa berlalu. Ikuti panduan syarikat anda untuk menangani masalah pekerja. Nasihat dia tentang tindakannya, memberi amaran atau teguran secara formal, dan menindaklanjuti dengan penggantungan atau penamatan jika tingkah laku itu tidak berubah.
Apabila Anda Masalah
Sekiranya anda mempunyai kemahiran pengurusan masa yang lemah dan tidak sepatutnya mendapat di mana anda perlu berada tepat pada masanya, mengambil langkah-langkah proaktif untuk mengubah tabiat anda supaya mereka tidak mempunyai kesan negatif terhadap orang lain. Walaupun anda berfikir beberapa minit di sini dan tidak ada masalah, ia menambah. Selain itu, ia boleh menyebabkan perasaan marah di kalangan rakan sekerja anda. Tentukan apa yang membuat anda terlambat dan mengambil langkah-langkah untuk mengubahnya. Sebagai contoh, jika anda sentiasa menghadapi trafik dalam perjalanan ke tempat kerja, berikan lebih awal kepada akaun untuk kelewatan. Jika anda mempunyai jadual yang bercanggah, seperti kerja sambilan yang bertindih, berbincang dengan pengurus anda tentang membuat perubahan dalam jadual anda supaya anda tidak perlu hadir lewat.
