Kecacatan jangka pendek menjadikan cuti bersalin berpatutan untuk banyak pasangan.
Membawa bayi baru ke sarang cinta adalah masa yang menarik, tetapi juga boleh menyebabkan kebimbangan kewangan pasangan muda. Mengambil masa dari kerja mungkin bermakna kehilangan pendapatan untuk keluarga anda. Di sinilah insurans hilang upaya jangka pendek boleh membantu. Ia boleh melindungi telur sarang kewangan anda dengan menggantikan sebahagian pendapatan anda yang hilang.
Akta Diskriminasi Kehamilan
Wanita hamil dilindungi oleh beberapa undang-undang, termasuk Akta Diskriminasi Kehamilan. Ia memerlukan majikan dengan 15 atau lebih ramai pekerja untuk merawat wanita hamil sama seperti pekerja lain mengenai ketidakupayaan mereka untuk melakukan kerja. Ini bermakna mana-mana majikan yang menawarkan insurans kecacatan jangka pendek mesti merawat cuti berkaitan kehamilan kerana ia akan merawat cuti perubatan jangka pendek yang lain.
Manfaat Pelan
Tidak ada pelan ketidakupayaan jangka pendek seragam di kalangan majikan. Kebanyakan rancangan menggantikan pendapatan yang hilang semasa cuti bersalin pada peratusan gaji biasa pekerja. Sebagai contoh, pelan kecacatan jangka pendek purata boleh membayar 60 peratus gaji pekerja semasa cuti bersalin. Pelan ini juga boleh mengurangkan manfaat dengan jumlah yang sama yang diperolehi jika pekerja kembali bekerja pada jadual sambilan. Tanya majikan anda untuk butiran rancangan dengan baik sebelum anda perlu menggunakan faedah.
Tempoh Tunggu
Jangan bergantung pada pelan ketidakupayaan jangka pendek anda menendang dengan segera. Rancangan ini biasanya mempunyai tempoh menunggu dan datang dengan beberapa syarat. Pekerja mungkin dijangka akan menghabiskan semua cuti lain, seperti percutian dan cuti sakit, sebelum pelan akan membayar apa-apa. Di samping itu, jangan terkejut jika rancangan anda tidak menendang sehingga hampir tiba masa untuk kembali ke tempat kerja - tempoh menunggu mungkin selama 30 hari. Anda hanya boleh mengutip beberapa minggu manfaat.
kertas kerja
Berharap untuk memfailkan tuntutan secara langsung dengan penyedia kecacatan jangka pendek. Anda perlu melengkapkan permohonan dan memberikan dokumentasi penanggung insurans seperti pernyataan dari anda, majikan anda dan doktor yang hadir. Anda juga mungkin perlu menghantar borang pelapangan maklumat yang ditandatangani. Kerana manfaat ini biasanya dibayar terus kepada anda dari syarikat insurans, ia mungkin memberi kesan kepada faedah lain yang dipotong gaji seperti bagaimana anda membayar premium insurans kesihatan atau sumbangan persaraan anda. Tanyakan jabatan HR anda tentang perkara ini sebelum memfailkan tuntutan anda supaya anda boleh melakukan pembayaran secara langsung, jika diperlukan, untuk mengelakkan kehilangan faedah lain.
