Pembelajaran untuk menangani orang dan situasi yang tidak adil adalah kemahiran kerjaya utama.
Apabila karier anda berkembang, anda akan menghadapi pelbagai situasi yang mungkin anda percaya adalah tidak adil. Walaupun anda pasti mempunyai hak untuk kecewa dengan tingkah laku rakan sekerja atau pengurus, mungkin lebih baik untuk mengelakkan beberapa pertempuran untuk mencegah kerusakan jangka panjang dalam kerjaya anda. Dalam situasi lain, tidak berdiri untuk diri sendiri boleh menyebabkan anda dilabel sebagai pushover. Mengiktiraf situasi tempat kerja biasa yang tidak adil akan membantu anda mengelakkan berlebihan dan membolehkan anda menavigasi jawatan politik dengan jayanya.
Kurangnya Promosi
Sekiranya anda diluluskan untuk promosi apabila anda percaya bahawa anda layak mendapat kedudukan, reaksi pertama anda mungkin akan berlaku. Kira ke 10 sebelum bereaksi terhadap situasi yang tertekan untuk mengelak daripada membuat mereka lebih buruk, mengesyorkan Marcia Reynolds, pengarang "Wander Woman: Bagaimana Wanita Mencapai Tinggi Menemukan Kepuasan dan Arah." Menipu atau membuat tuduhan pilih kasih, walaupun ketika Anda berada di betul, meletakkan perhatian negatif pada bos anda dan memalukan orang yang mendapat promosi. Masa untuk berjuang untuk promosi adalah sebelum ia dianugerahkan, bukan selepasnya. Untuk meningkatkan peluang anda untuk kemajuan, minta deskripsi kerja bertulis, ulasan tahunan dan parameter promosi. Biarkan atasan anda tahu bahawa anda mahu maju, bahawa anda bersedia bekerja keras untuk melakukannya dan anda ingin tahu apa yang diperlukan untuk mendapatkan promosi tertentu.
Tiada Bonus
Sekiranya anda mengira bonus yang tidak datang, anda bukan sahaja merasa ditipu oleh majikan anda, tetapi anda juga mungkin mendapati diri anda dalam keadaan kewangan peribadi yang ketat. Jangan bergantung pada bonus budi bicara untuk beberapa sebab yang bukan kesalahan anda. Pengurus anda mungkin dipecat atau berhenti sejurus sebelum membuat cadangan. Lain-lain di syarikat itu mungkin tidak berprestasi, tidak memberi wang untuk bonus anda. Ia bukan sesuatu yang luar biasa bagi pemilik syarikat yang tidak beretika untuk menafikan bonus tersirat jika dia berada di tempat kewangan peribadi yang ketat. Bilamana mungkin, berunding dengan bonus tertentu, walaupun mereka kurang daripada jumlah jabat tangan yang tidak dapat anda tulis secara bertulis.
Mencuri Kredit
Lebih daripada sekadar beberapa pekerja telah berusaha menaiki tangga dengan mengambil kredit untuk kerja orang lain. Dari kebohongan yang terang-terangan tentang siapa yang datang dengan idea yang bagus untuk diam ketika diberi kredit dengan tidak tepat, rakan sekerja menggunakan cara yang berbeza untuk melihat No 1. Untuk melindungi diri anda, letakkan idea, cadangan dan pencapaian anda secara bertulis menggunakan kaedah yang halus yang boleh anda gunakan untuk pengesahan kemudian. Sebaik sahaja anda ingin mengesahkan pencapaian, hantar e-mel cepat kepada rakan sekerja, pelanggan atau pengurus anda dengan nota seperti, "Terima kasih kerana meluangkan masa untuk berbual dengan saya hari ini mengenai prosedur pengebilan yang baru. Saya gembira anda menyukai idea saya untuk menawarkan dua kadar faedah untuk menggalakkan pembayaran awal. "Apabila rakan sekerja mengambil kredit, tarik e-mel bertarikh anda.
Diskriminasi dan kegemaran
Sama ada seorang pengurus yang mempromosikan seseorang dari kolej atau persaudaraan yang sama atau seorang pengurus berat sebelah yang melewati calon yang berkelayakan, amalan pengambilan dan promosi tidak adil boleh menjadi sukar untuk dibuktikan. Walaupun "semua orang tahu" pengurus itu mempunyai kecenderungan, membuat tuntutan itu di khalayak ramai boleh membuka cacing undang-undang dan anda tidak boleh mengharapkan orang lain untuk menyertai tujuan anda. Meninggalkan sebuah syarikat dengan bos berat sebelah atau pengurus mungkin pilihan terbaik anda, tetapi menggunakannya sebagai alasan dalam wawancara kerja masa depan mungkin membuat majikan masa depan berhati-hati tentang menyewa anda. Bercakap dengan seorang peguam sebelum anda memasukkan apa-apa caj diskriminasi secara bertulis atau memberi kata laluan kepada mereka. Sekiranya anda memfailkan tuntutan mahkamah dan tidak memenangi wang yang cukup untuk bersara, tindakan itu boleh mengikut anda sepanjang kerjaya anda.
