HR ingin mengetahui sejauh mana anda patut berada di syarikat itu.
Apabila anda menemu bual dengan profesional sumber manusia, ia biasanya sedikit berbeza daripada ketika anda bercakap dengan seseorang yang akan menjadi penyelia langsung anda. Orang HR adalah penjaga pintu untuk eksekutif sibuk. Peranan mereka hanya menghantar calon pengurus yang paling layak ke eksekutif pengambilan pekerja. Sekiranya anda tidak menarik perhatian pewawancara HR, anda tidak bercakap dengan pembuat keputusan akhir. Ikuti beberapa petua untuk memastikan anda melayari laman web.
Penyelidikan syarikat sebelum anda bertemu dengan HR sehingga anda dapat membiasakan diri dengan strategi budaya dan bisnisnya. Sebagai contoh, anda mungkin mendapati bahawa syarikat mempunyai lebih banyak struktur pengurusan mendatar yang sangat bergantung kepada kerja berpasukan. Atau, anda mungkin mendapati bahawa ia percaya dengan kuat dalam mengikuti rantai arahan. Dengan pengetahuan ini, anda boleh menjawab soalan terbuka seperti "Beritahu saya tentang diri anda" dengan contoh khusus bagaimana pengalaman dan kemahiran anda sesuai dengan falsafah operasi syarikat.
Berikan orang HR yang mempunyai rasa hormat dan hormat yang sama yang anda berikan kepada pengurus pengambilan pekerja. Bertindak seolah-olah ini adalah orang yang paling penting dalam syarikat itu, dan biarkan pewawancara tahu dengan sikap dan sikap anda bahawa anda memahami pengaruh yang dia ada dalam proses pengambilan pekerja.
Serlahkan pengalaman anda dahulu dengan membicarakan tugas yang anda tunaikan tanpa mengulangi apa yang ada pada resume anda. Menjadi khusus. Sebagai contoh, biarkan orang HR tahu berapa orang yang anda berjaya dalam posisi lalu dan beberapa teknik pengurusan yang anda gunakan untuk meningkatkan produktiviti dan semangat. Sebutkan sijil yang anda terima, seperti pensijilan dari Persatuan Pengurusan Kemudahan Antarabangsa. Orang HR seperti bukti nilai yang boleh anda bawa ke syarikat.
Bercakap tentang diri anda supaya pewawancara mendapat rasa keperibadian, etika kerja dan gaya komunikasi anda. Orang HR tidak begitu berminat dengan kebolehan teknikal anda kerana dia mencari tahu jika anda sesuai dengan budaya syarikat. Kongsi ciri-ciri peribadi yang menunjukkan kesesuaian anda untuk pekerjaan itu.
Beri masa pewawancara untuk merakamkan jawapan anda sebelum bercakap. Wawancara HR didasarkan pada keperluan yang diberikan kepada jabatan dari pengurus pengambilan, dan pewawancara sumber manusia harus memastikan ia meliputi semua asas yang diperlukan. Bersabar dan jangan terus bercakap semasa dia merakamkan jawapan anda.
Bawa salinan tambahan resume anda, surat lamaran dan surat rujukan walaupun jabatan HR paling mungkin mempunyai mereka. Dengan cara ini, anda menunjukkan pewawancara bahawa anda tidak mengharapkan dia melakukan segala-galanya. Dia boleh berkongsi salinan tambahan dengan ketua jabatan dan lain-lain dalam syarikat itu.
Amaran
- Jangan mengharapkan mendapat banyak maklum balas daripada profesional sumber manusia. Mereka dilatih untuk mengekalkan emosi mereka dan tidak membiarkan apabila mereka suka atau tidak suka calon.
