Seorang guru yang berkesan menghadiri latihan pembangunan profesional sepanjang tempoh beliau.
Pengajaran yang berkesan memerlukan pendidik untuk terus belajar perkara-perkara baru dan mengasah kemahiran lama. Sebagai pemimpin pendidikan, anda mesti menyokong pendidikan yang berterusan. Anda mempunyai banyak bahan latihan untuk guru yang anda gunakan. Guna mereka. The "Los Angeles Times" baru-baru ini melaporkan mengenai kajian yang dijalankan oleh Majlis Kebangsaan mengenai Kualiti Guru. Ia menyatakan, "Terlalu sedikit guru kelas yang bercita-cita menerima latihan dan sokongan yang mereka perlukan untuk menjadi berkesan." Ini meningkatkan kewajipan anda untuk memastikan guru anda menjadi bintang bersinar di bilik darjah mereka. Lagipun, mempunyai guru yang tidak lengkap dalam pasukan anda hampir sama buruknya dengan menggunakan papan tulis. Sudah tiba masanya untuk menaik taraf, dengan serius.
Pemimpin Pendidikan
Sumber latihan yang paling penting yang ada guru ialah anda, pemimpinnya. Sepanjang karir guru, dia perlu menghadiri pelbagai kelas pembangunan profesional untuk mempelajari strategi pengajaran terkini. Anda membuat ini berlaku. Dia memerlukan penilaian secara individu supaya dia dapat menyedari apa yang lebih baik dan apa yang tidak. Anda harus memastikan dia tetap menyedari isu pelajar yang muncul melalui seminar yang memberi tumpuan kepada isu seperti keselamatan, pembulian dan penyalahgunaan dadah. Di samping itu, latihannya perlu diteruskan sebagai kemajuan teknologi. Sebagai contoh, latihan dalam teknologi komputer harus mengiringi penggantian buku teks dengan tablet elektronik.
Sumber Laman Web
Menyediakan bahan latihan dalam talian adalah pendekatan yang sangat baik untuk pendidikan berterusan. Sesetengah kolej juga menawarkan sokongan ini dengan membekalkan bantuan latihan yang dipecahkan daripada pembangunan manusia kepada cara mengendalikan hari pertama sekolah. Sesetengah topik menyegarkan guru tentang kemahiran teknikal seperti menyediakan sukatan pelajaran atau rancangan pelajaran. Selain itu, daerah yang menggunakan program bilik darjah dalam talian untuk kurikulum utama mereka biasanya menawarkan bahagian-bahagian perkembangan profesional untuk guru.
Bengkel / Persidangan
Pertimbangkan merancang bengkel atau persidangan guru. Mereka menyediakan pelajaran interaktif dan latihan berpasukan. Bahan latihan biasanya termasuk item ruji seperti pengikat, pen, notepad dan pemberian. Persidangan berfungsi sama seperti bengkel, tetapi sumber pembelajaran harus termasuk persembahan slaid. Bergantung pada subjek, anda boleh menyediakan bahan khusus kandungan. Sebagai contoh, anda mungkin menyediakan bahan bakar, sarung tangan dan bahan lain untuk bengkel sains yang menunjukkan eksperimen sains. Jika anda memerlukan pertolongan dalam merancang sesuatu seperti ini, anda boleh mengupah profesional yang membuat hidup di litar bengkel.
Seminar / Webinar
Seminar adalah perhimpunan yang agak formal yang diketuai oleh pakar mata pelajaran. Anda mungkin menganggap pilihan ini jika anda memerlukan nada yang serius. Sebagai contoh, latihan mengenai buli tidak sepadan dengan baik dengan bengkel yang menyeronokkan. Anda juga boleh menjalankan latihan melalui webinar, versi seminar dalam talian. Seminar dan webinar biasanya lebih pendek daripada bengkel. Pilih kaedah ini untuk perbincangan mendalam mengenai satu topik yang tidak memerlukan komponen tangan. Contohnya, anda boleh membincangkan keganasan pistol dalam seminar, tetapi anda tidak boleh berjalan di sekitar sekolah sambil melatih mereka untuk mengelakkan seorang lelaki bersenjata.
Reading yang disyorkan
Seorang pemimpin pendidikan boleh menyediakan senarai bacaan yang disyorkan kepada guru-gurunya. Senarai ini biasanya terdiri daripada buku bantuan diri bukan fiksyen yang direka untuk memperluaskan perspektif guru. Anda juga boleh membuat mandatori ini dengan memilih buku dan mengadakan mesyuarat kelab buku berkala. Buat keseronokan. Dapatkan guru anda menggunakan kesusasteraan untuk pengalaman mereka sendiri. Ini membuat perbincangan yang meriah.
Pertimbangan
Bahan latihan yang anda berikan mungkin berbeza-beza bergantung pada status guru anda. Sebagai contoh, anda mungkin menyediakan latihan dalam penetapan matlamat kepada guru baru. Anda boleh menetapkan guru veteran untuk membantu dia mempelajari tali. Anda mungkin akan menghantar guru veteran yang sama kepada seminar mengenai kepimpinan. Intinya dalam latihan selalu diingat untuk menjadi fleksibel, kreatif dan seimbang.
