Psikologi perindustrian-organisasi menggalakkan produktiviti pekerja.
Walaupun tugas mereka berbeza-beza bergantung kepada tempat mereka bekerja, semua psikologi perindustrian atau organisasi / I, O menggunakan prinsip psikologi di tempat kerja untuk meningkatkan produktiviti, meningkatkan kemahiran pengurusan dan meningkatkan moral. Kerja-kerja ini memberi ganjaran, gaji yang baik dan prospek kerja semakin meningkat. Menurut Biro Statistik Buruh, psikologi I / O memperoleh pendapatan median $ 87,330 di 2010, dengan pertumbuhan pekerjaan 35 yang dijangkakan dari 2010 hingga 2020.
penyelidikan
Di dunia perniagaan, psikologi I / O memohon prinsip saintifik untuk merancang, melaksanakan dan mentafsir data tempat kerja. Apabila menjalankan penyelidikan asal, psikologi I / O biasanya mengumpul data pekerja, seperti analisis kerja dan tinjauan kepuasan, dan menganalisisnya untuk mengetahui mengapa masalah tertentu berlaku. Masalah psikologi I / O mungkin cuba menyelesaikan melalui penyelidikan termasuk produktiviti yang rendah, ketidakpuasan kerja, perputaran pekerjaan, ketidakhadiran atau keterlambatan. Jika bekerja di persekitaran akademik, hasil penyelidikan psikologi I / O biasanya dikongsi bersama dalam jurnal peer review, sementara yang dalam sektor swasta mungkin berkongsi hasil dengan pengurusan atau pekerja.
Pembangunan Kepimpinan
Sekiranya anda mahu membentuk minda pengurusan, menjadi ahli psikologi I / O. Psikologi ini merancang dan melaksanakan program pembangunan kepimpinan untuk meningkatkan prestasi pengurusan. Mereka mungkin membuat latihan berstruktur, kumpulan atau lebih pengalaman peribadi. Terlepas dari gaya program, seorang ahli psikologi I / O mula mengembangkan model kecekapan kepemimpinan, yang menunjukkan objektif dan nilai organisasi. Semua pembangunan program kemudiannya berpunca daripada model ini, selaras dengan visi korporat. I / O psikologi mengenal pasti aspek gaya pemimpin, seperti kemahiran komunikasi yang baik atau perhatian terhadap perincian, bahawa organisasi mempunyai minat dalam memperkuat untuk menjadikan syarikat itu lebih cekap dan produktif.
Pengambilan Pekerja
I / O psikologi menggunakan kuasa sains untuk menarik dan memadankan pemohon terbaik kepada kedudukan yang sesuai untuk mereka. Psikologi I / O yang bekerja di sumber manusia menggunakan kemahirannya untuk mengenal pasti sifat keperibadian, matlamat dan minat peribadi calon untuk mencari kedudukan yang sesuai - baik untuk pekerja dan syarikat. Beliau menggunakan data temu bual, bersama dengan instrumen subjektif, seperti Inventori Kepentingan Yang Kuat, yang sepadan dengan minat seseorang terhadap pelbagai tugas pekerjaan, untuk menyesuaikan pekerja dan kedudukan secara objektif.
Retensi Pekerja
Menggambarkan mengapa pekerja berhenti seperti memecahkan misteri, jadi perkara yang baik ialah psikologi I / O adalah satu detektif bahagian, tiga bahagian saintis. Langkah pertama biasanya untuk ahli psikologi I / O untuk mendidik pengurusan mengenai mitos-mitos yang mengelilingi sekitar, seperti semua perolehan yang buruk dan kebanyakan pekerja meninggalkan kerana mereka tidak dibayar cukup. Apabila mitos-mitos ini ditumpaskan, pengurusan mungkin lebih terbuka untuk membolehkan ahli psikologi I / O melancarkan lengannya dan menyiasat penyebab masalah yang unik supaya penyelesaian yang realistik dapat dibangunkan.
Maklumat Gaji 2016 untuk Pakar Psikologi
Pakar psikologi memperoleh gaji tahunan median $ 75,710 dalam 2016, menurut Biro Statistik Buruh AS. Pada akhir yang rendah, psikologi memperoleh gaji persentil 25th $ 56,390, yang bermakna peratus 75 memperoleh lebih daripada jumlah ini. Gaji persentil 75th adalah $ 97,780, yang bermakna peratus 25 mendapat lebih banyak. Di 2016, orang 166,600 bekerja di Amerika Syarikat sebagai ahli psikologi.
