Raksasa bermata hijau boleh mengganggu produktiviti pasukan.
Makna iri dan cemburu adalah dekat, tetapi Dictionary.com membezakan keduanya, dengan iri hati menjadi hasrat untuk memiliki sesuatu yang orang lain mempunyai, dan cemburu menjadi kebencian orang lain yang mendapat apa yang patut menjadi milik anda. Takrifan ini membuatkan cemburu lebih personal daripada iri hati. Apabila kedua-dua emosi itu muncul di tempat kerja, hubungan antara rakan sekerja boleh rosak, jadi iri hati dan cemburu harus diperiksa dengan cara pemulihan yang melibatkan perspektif lain.
Status Pekerjaan
Apabila promosi, kenaikan gaji dan bonus tidak diberikan secara adil kepada pekerja yang benar-benar layak mereka berdasarkan prestasi atau tempoh, ia benar-benar boleh menyebabkan kecemburuan dan cemburu cembung keluar. Pengurus harus membuat kemajuan dalam status pekerjaan sehebat mungkin untuk alasan yang wajar, mengetahui bahawa pekerja bercakap antara satu sama lain serta membandingkan pendapatan mereka dengan orang dalam kedudukan yang sama di syarikat lain. Daripada mengambilnya secara peribadi, pekerja yang mengetahui bahawa rakan sekerja dengan pengalaman yang kurang berpengalaman adalah membuat lebih banyak wang boleh meminta majikan mereka yang faktor akan membolehkan kenaikan - dan kemudian melakukan langkah-langkah praktikal untuk memperbaiki kedudukan mereka, atau mencari peluang pekerjaan lain sebagai pelan B. Ia juga membantu memberi tumpuan kepada apa-apa positif yang pekerja dapat mencari mengenai pekerjaan selain daripada aspek kewangan, seperti peluang untuk mengasah kemahiran atau pertumbuhan kerjaya.
Pengiktirafan
Walaupun anugerah, anugerah dan haiwan kesayangan bos boleh menjadi insentif yang baik bagi pekerja untuk melakukan pekerjaan mereka dengan baik, perhatian sedemikian boleh menyebabkan iri hati dan cemburu jika budaya syarikat terlalu menekankan pada individu yang mencapai mereka. Pengurusan harus memberi tumpuan kepada pencapaian pasukan dan menunjukkan penghargaan bagi kumpulan yang membantu syarikat secara menyeluruh mencapai matlamatnya. Apabila rakan sekerja menerima anugerah untuk kerja yang baik, pekerja lain boleh menawarkan ucapan tahniah dan pujian mereka, sambil mengingatkan diri mereka bahawa mereka juga berpeluang melakukan pekerjaan yang teladan menggunakan kemahiran dan bakat mereka sendiri. "Terdapat bilik untuk semua orang" adalah moto yang baik untuk pekerja bersama untuk mengelakkan perasaan cemburu.
Bukti sosial
Jika rakan sekerja di ruang kecil di seberang dewan mendapat sejambak mawar besar untuk Hari Valentine, pekerja yang mendapat $ 10 istimewa yang duduk di rumah dari kedai diskaun itu mungkin merasa iri dan benci suaminya sendiri - tidak sebut perasaan rasa rendah diri di tempat kerja. Daya tarikan fizikal dan populariti sosial boleh menjadi sumber iri dan cemburu pada pekerjaan. Seorang rakan sekerja yang sentiasa memakai pakaian yang paling bergaya, mendapat perhatian lelaki paling banyak atau mempunyai teman wanita yang paling di pejabat boleh membuat pekerja perempuan lain merasa tidak mencukupi. Ubat untuk jenis iri hati atau cemburu ini mengingati bahawa semua orang sedang bekerja untuk melakukan pekerjaan, bukan untuk mendapatkan harga diri untuk kehidupan sosial mereka. Mengingati tujuan kerja - mendapatkan gaji dan menyumbang kemahiran profesional - boleh membantu menghapuskan sebarang emosi peribadi dan mengingatkan pekerja untuk meninggalkan kehidupan sosial di luar pejabat. Setiap pekerja juga bebas untuk memainkan kekuatannya sendiri dan bukannya membuat perbandingan.
Kemahiran dan Bakat
Sesetengah pekerja akan sentiasa lebih berbakat atau berpengalaman daripada yang lain, yang meninggalkan kemungkinan terbuka untuk iri hati dan cemburu ketika mengerjakan projek syarikat. Pengurus boleh mengetepikan perkara ini dengan menggalakkan pekerja untuk memberi tumpuan kepada matlamat utama projek kumpulan itu, supaya kurang fokus pada sumbangan individu tertentu dan lebih banyak perhatian diberikan kepada hasil yang lebih besar, dikongsi, akhir. Jika semua orang diberi giliran yang wajar apabila diiktiraf, kurang cemburu mungkin akan muncul. Peluang harus diberikan kepada pekerja kurang berkemahiran untuk belajar dari mereka yang lebih mahir, supaya setiap orang mempunyai peluang untuk tumbuh dan bersinar. Begitu juga, seorang pekerja yang merasa cemburu terhadap seseorang yang mempunyai kemahiran yang lebih banyak boleh menjadikannya positif dengan membiarkan rakan sekerja menjadi mentor profesional dan guru.
