Jelaskan perubahan kerjaya, tetapi fokuskan huruf penutup pada kelayakan anda.
Terdapat banyak sebab untuk mengubah karier. Anda berkembang sebagai orang, keperluan keluarga anda berubah dan sektor dalam pasaran perniagaan meningkat dan jatuh. Kepada pengurus pengambilan, latar belakang anda dalam kerjaya lain membentangkan risiko dan peluang. Gunakan surat pelindung anda untuk menerangkan perubahan kerjaya anda dengan cara yang menekankan kepentingan latar belakang anda dan mengurangkan kebimbangan yang berpotensi.
Mengakui bahawa anda bukan calon tradisional untuk kedudukan dan menerangkan kemahiran yang boleh ditransfer utama yang boleh anda bawa ke kedudukan tersebut. Sebagai contoh, jika anda datang dari latar belakang teknikal, anda mungkin dapat membawa kemahiran analisis yang kuat kepada peranan pengurusan yang tidak dapat ditawarkan oleh calon lain.
Terangkan secara ringkas matlamat peralihan kerjaya anda. Maklumat ini membolehkan pengurus pengambilan tahu bahawa anda sedang mencari kerjaya baru dengan pilihan anda sendiri, dan bukan akibat kegagalan peribadi atau profesional dalam kerjaya anda yang lalu.
Serlahkan kejayaan anda dalam kerjaya anda yang terdahulu dengan cara yang sesuai dengan pekerjaan yang anda sertakan. Contohnya, "Saya telah menguruskan akaun pelanggan dengan purata $ 20 juta dalam jualan tahunan, membolehkan saya membawa pandangan pelanggan yang berpusatkan dan hubungan yang mantap dengan peranan pengurus produk."
Bersikaplah jujur atas sebab-sebab peribadi untuk meninggalkan kerjaya anda yang lalu, tetapi peka terhadap kehendak pekerjaan yang anda minta. Ia benar-benar boleh diterima untuk menukar kerjaya untuk menghabiskan lebih banyak masa dengan keluarga, tetapi pastikan pekerjaan yang anda gunakan tidak memerlukan perjalanan yang lebih luas atau lebih masa.
Menunjukkan bahawa anda memahami sepenuhnya keperluan, isu dan keperluan kerjaya barunya, baik dalam konteks syarikat dan industri secara keseluruhan.
