Kehormatan di tempat kerja boleh menjadi masalah.
Dari belakang bercakap di pejabat air sejuk kepada komen kasar diluluskan dalam bisikan, penghinaan pejabat boleh menjadi ciri yang bermasalah di mana-mana tempat kerja. Walaupun insiden kecil yang tidak menghormati dapat menghantar gelombang kejutan bergema di sekitar pejabat, akhirnya memberi kesan lebih daripada sekadar individu yang terlibat, tetapi sebaliknya seluruh pasukan. Untuk mengelakkan masalah sedemikian di tempat kerja anda, menguatkuasakan penghormatan sebagai peraturan di dalam pejabat.
Terangkan pekerja anda tentang undang-undang berkaitan dengan penghormatan. Susun sesi latihan di mana anda membentangkan maklumat mengenai undang-undang kepada semua pekerja sekaligus, memastikan mereka menerima mesej tersebut. Menjadi hormat adalah lebih daripada sekedar bentuk yang baik, dalam beberapa kes itu adalah undang-undang. Dengan pembulian dan komen diskriminasi yang tidak menyenangkan di pejabat, individu semakin beralih ke saluran perundangan untuk mendapatkan bantuan yang dikehendaki mereka. Sekiranya berpegang pada adab yang baik tidak mencukupi untuk mendapatkan penghormatan pekerja anda, mengetahui bahawa mereka mungkin melanggar undang-undang dengan melakukan tindakan yang tidak senonoh pasti.
Tulis dasar penghormatan tempat kerja. Walaupun meletakkan dasar lain pada buku mungkin tidak kelihatan seperti pilihan yang menarik, anda tidak dapat menguatkan sesuatu dengan berkesan jika anda tidak mempunyai dasar yang ada. Tuliskan dasar terperinci yang menggariskan apa yang dimaksudkan untuk menghormati dan tingkah laku apa yang tidak akan diterima. Termasuk penjelasan terperinci tentang penalti pekerja yang boleh dihadapi jika mereka memilih untuk melanggar dasar, memastikan semua dimaklumkan mengenai potensi kecenderungan tingkah laku tidak sopan.
Panggil pelanggar. Walaupun anda berharap untuk mencerahkan tenaga kerja anda kepada pentingnya menghormati rakan sekerjanya, ini tidak selalu cukup. Jika anda mempunyai pekerja yang terus meremehkan, merendahkan atau tidak menghormati orang lain, lanjutkan ke plat dan hubungi mereka di atasnya. Menolak sekatan rasmi jika anda mesti, kerana berbuat demikian adalah satu-satunya cara untuk membuktikan bahawa anda bermaksud perniagaan.
Elakkan topik yang membiak tidak menghormati. Pekerja anda mungkin semua mempunyai kepercayaan mereka sendiri yang kuat mengenai politik, agama dan pengguguran, dan pendapat ini mungkin berbeza. Walaupun anda mahu pekerja anda membentuk hubungan yang produktif, perbincangan mengenai topik kontroversi boleh membawa kepada perselisihan, dan pada akhirnya, tidak menghormati. Labelkan topik-topik ini dan yang sama dengannya untuk dielakkan sebagai pendekatan proaktif dalam menghapuskan rasa tidak puas hati yang disebabkan.
