Semasa wawancara, tumpuan kepada pengalaman bakal calon pekerja.
Anda dan majikan anda boleh mendarat di dalam air panas yang sah jika anda bertanya soalan semasa wawancara kerja, seperti mengenai umur calon, bangsa atau status perkahwinan. Jabatan Tenaga Texas Texas menguatkuasakan undang-undang persekutuan yang melindungi daripada pengambilan diskriminasi dan amalan pekerjaan. Walau bagaimanapun, terdapat cara mendapatkan maklumat yang anda mahukan tanpa melanggar undang-undang.
Diskriminasi
Suruhanjaya Peluang Kerja Sama, atau EEOC, memastikan majikan mematuhi undang-undang anti-diskriminasi persekutuan. Undang-undang melarang anda daripada menyewa atau menembak seseorang kerana bangsa, warna, agama, seks atau asal negara. Anda juga tidak boleh menggunakan umur seseorang sebagai asas atau syarat untuk pekerjaan. Undang-undang persekutuan juga melindungi lelaki dan perempuan kurang upaya dari diskriminasi di tempat kerja. Akta Hak Sivil 1991 membolehkan mangsa diskriminasi di tempat kerja, bahkan seseorang hanya mewawancarai untuk kedudukan, untuk mendapatkan ganti rugi monetari. Jabatan Tenaga Kerja Texas akan melangkah masuk dan menyiasat tuduhan diskriminasi di tempat kerja.
Soalan Temuduga yang Tidak Sah
Undang-undang persekutuan menghalang anda daripada meminta soalan pekerja mengenai agama, asal kebangsaan, umur atau status perkahwinan. Sebagai contoh, anda tidak boleh meminta calon jika dia telah berkahwin. Malah bertanya tentang apa yang suami atau teman lelakinya untuk hidup adalah haram. Begitu juga, anda tidak boleh meminta calon pekerja mengenai agamanya, mana-mana kanak-kanak yang dia ada, apa-apa kecacatan atau keadaan perubatan kronik yang dia ada atau dia seorang veteran.
Alternatif Undang-Undang
Ada cara untuk mendapatkan maklumat yang anda mahu sebelum membuat keputusan pekerjaan tanpa melanggar undang-undang persekutuan dan negeri. Contohnya, anda tidak boleh bertanya jika seseorang adalah warganegara Amerika Syarikat tetapi anda boleh bertanya jika dia diberi kuasa untuk bekerja di Amerika Syarikat. Anda tidak boleh meminta calon jika dia sudah menikah tetapi anda boleh bertanya sama ada dia telah bekerja di bawah nama yang berbeza . Dia mungkin, jika dia mengubah nama gadisnya. Daripada bertanya tentang mana-mana kanak-kanak yang dia ada atau bercadang untuk memiliki, anda boleh bertanya tentang ketersediaannya untuk bekerja lebih masa atau datang dengan sedikit atau tidak ada notis. Fikirkan maklumat yang anda mahukan, seperti ketersediaan, dan bingkai soalan anda dengan cara yang tidak menginjak hak undang-undang calon pekerja anda.
Pertimbangan lain
Undang-undang persekutuan dan negeri melarang anda daripada meletakkan keputusan pekerjaan mengenai stereotaip atau andaian yang anda buat tentang calon kerana jantina, kaum, umur, agama atau kumpulan etniknya. Anda juga tidak boleh membuat keputusan untuk tidak mengupah seseorang kerana dia telah berkahwin dengan atau berhubungan dengan seseorang yang mempunyai hubungan seks, bangsa, umur, agama atau kumpulan etnik tertentu. Basing semua keputusan pengambilan ke atas kebolehan dan pengalaman calon adalah cara mudah untuk membatasi jika tidak secara langsung menghilangkan tuduhan terhadap amalan penyewaan diskriminasi.
