Kebanyakan syarikat menyediakan kenaikan gaji sekali setahun.
Ia adalah masa setahun lagi apabila anda duduk di pejabat bos anda dan bercakap tentang prestasi tahun lalu. Anda membincangkan sama ada anda memenuhi jangkaan dan apa yang anda boleh lakukan untuk memperbaiki. Anda mungkin berharap untuk mendapatkan kenaikan gaji, tetapi anda mungkin tertanya-tanya mengapa ia hanya sekali setahun atau jika syarikat anda juga membayar anda cukup untuk kerja yang anda lakukan. Anda juga mungkin mempunyai kawan yang melakukan kerja yang sama dan membuat lebih banyak daripada anda, tetapi dia mungkin bekerja untuk syarikat yang membayar lebih tinggi daripada purata atau mungkin pengalamannya berbeza. Dalam apa jua keadaan, terpulang kepada anda untuk melihat sendiri dan menentukan sama ada anda dibayar dengan betul.
pampasan
Pampasan anda harus mencerminkan sifat kerja yang anda lakukan dan prestasi anda. Kebanyakan pekerjaan mempunyai pelbagai gaji yang berdasarkan pendidikan dan pengalaman yang diperlukan dan sebarang risiko yang terlibat. Sebelum anda memohon kerja apa-apa, lakukan beberapa penyelidikan untuk menentukan jajaran gaji. Jika anda mendapat tawaran pekerjaan, anda mungkin mempunyai ruang untuk berunding jika gaji tidak berada dalam julat tersebut. Dan sementara anda akan berpeluang bekerja untuk kenaikan gaji, anda mungkin hanya akan diberikan kenaikan sekali setahun. Tetapi, perhatikan peluang-peluang kemajuan. Mendapatkan promosi adalah salah satu cara untuk mendapatkan peningkatan di luar proses semakan tahunan piawai.
Ulasan Tahunan
Sekiranya prestasi anda memuaskan, anda mungkin akan mendapat kenaikan gaji kecil semasa kajian tahunan anda. Peningkatan ini merupakan cara bagi syarikat untuk memberi ganjaran kepada anda untuk prestasi anda dan mengekalkan anda sebagai pekerja syarikat. Menurut Kajian Perumahan Pampasan AS, kenaikan gaji purata dalam 2011 adalah peratus 2.9. Rata-rata, tentu saja, boleh berubah dari tahun ke tahun bergantung kepada kesihatan keseluruhan industri anda dan ekonomi yang lebih luas. Sekiranya tahun pertama pekerjaan anda, anda mungkin mendapat kenaikan tambahan apabila anda memenuhi keperluan tertentu, tetapi selepas tahun pertama, anda mungkin akan mendapat program peningkatan tahunan.
penandaarasan
Anda mungkin berharap kenaikan gaji jika anda fikir anda sedang dibayar rendah untuk kerja yang anda lakukan. Sekiranya ini berlaku, anda perlu mengemukakannya kepada bos anda dalam mesyuarat formal dan swasta dan membincangkan kebimbangan anda secara sopan. Pendekatan terbaik adalah untuk mempunyai data yang membandingkan gaji anda dengan gaji purata orang dalam bidang anda. Biro Statistik Buruh AS adalah tempat yang baik untuk mencari maklumat gaji berdasarkan data yang dikumpulkan daripada majikan dalam semua segmen industri di setiap negeri di negara ini. Perlu diingat bahawa bayaran akan berbeza-beza berdasarkan di mana anda tinggal kerana kos hidup dan variasi dalam undang-undang negeri dan dasar kerajaan.
Matlamat Mesyuarat
Jika anda berharap untuk mendapatkan peningkatan gaji tahunan, anda perlu memastikan prestasi anda memenuhi jangkaan syarikat anda. Bos anda sepatutnya menubuhkan matlamat untuk anda, dan anda bekerja ke arah mereka sepanjang tahun. Sekiranya anda mahukan peningkatan yang lebih tinggi, maka anda perlu melebihi jangkaan dan membuktikan bahawa anda berhak lebih banyak. Sesetengah syarikat mungkin mempunyai elaun peningkatan standard, jadi anda harus meminta bos atau wakil sumber manusia untuk menjelaskan.
