Galakkan orang untuk sengaja mengucapkan terima kasih kepada orang lain di sekeliling mereka.
"Kesyukuran membantu orang berasa lebih baik, dan ketika orang merasa lebih baik tentang diri mereka dan persekitaran mereka, mereka berusaha lebih keras, mereka lebih bangga dengan apa yang mereka lakukan, mereka lebih peduli," kata April Kelly, pengarah kanan Pusat Servis LinkedIn dan pengarang buku "Terima Kasih di Tempat Kerja: Cara Bercakap Terima Kasih, Berikan Kudo dan Dapatkan yang Terbaik Dari Mereka Yang Anda Bawa." Dengan fikiran ini, pastinya dimaklumkan bahawa para pemimpin ingin memupuk kesyukuran di tempat kerja. Menggabungkan aktiviti-aktiviti yang mengucapkan terima kasih kepada kerja-kerja harian pekerja untuk memberikan persekitaran kerja anda.
Senarai dan Jurnal
Bantu orang mencapai matlamat yang mereka tetapkan dengan menyimpan senarai setiap hari perkara-perkara yang mereka bersyukur. Orang yang terlibat dalam aktiviti ini lebih cenderung untuk memenuhi matlamat peribadi daripada orang yang tidak, menurut ringkasan penyelidikan syukur oleh profesor psikologi dari University of California-Davis dan University of Miami. Aktiviti semacam ini juga boleh meningkatkan kewaspadaan, menggalakkan semangat dan membantu orang ramai untuk memberi perhatian yang lebih kepada tugas-tugas penting. Ia juga boleh meningkatkan perasaan saling berkaitan - positif positif jika anda ingin mempromosikan kerja berpasukan yang positif dan bermanfaat.
Terima kasih
Galakkan orang untuk menyampaikan ucapan terima kasih. Sebagai contoh, mulakan inisiatif di mana pekerja menulis sekurang-kurangnya satu terima kasih yang diingatkan seminggu kepada seseorang pilihan mereka, sama ada di dalam atau di luar syarikat. Tumpuan tidak harus menerima nota terima kasih, tetapi menulisnya. Sekiranya orang agak keberatan untuk mengambil bahagian, membuat permainan daripada memberi setiap orang satu titik untuk setiap surat terima kasih yang dihantar oleh pembantu pentadbiran, yang boleh menyimpan tally berjalan. Beri hadiah - mungkin kotak alat tulis yang bagus - kepada orang yang menghantar nota paling banyak pada masa yang anda tentukan.
Refleksi
Semasa mengundurkan diri atau latihan, mintalah orang untuk merenung masa apabila orang lain telah menyatakan penghargaan atas kerja mereka. Minta orang ramai membuat senarai tiga perkara yang mereka rasa dihargai sejak kebelakangan ini. Sebagai contoh, seseorang mungkin mengingati bunga yang mereka dapat untuk bekerja pada hari Sabtu, diberitahu "terima kasih" kerana membuka pintu dan menerima e-mel yang mengucapkan selamat kepada mereka untuk mengekalkan pelanggan yang sukar. Idea ini adalah untuk orang ingat bagaimana perasaan mereka dan mula berusaha untuk mencipta perasaan itu dengan orang lain dengan menyatakan rasa terima kasih dalam kehidupan seharian mereka. Sebagai satu pasukan, berinteraksi dengan cara ini boleh berfungsi dalam persekitaran perniagaan.
Mengiktiraf Perkara Baik
Main permainan cepat semasa mesyuarat kakitangan seterusnya. Buat senarai tentang item rawak 25 - sebagai contoh, senarai anda mungkin termasuk "kereta api, kucing, muzik klasik dan rambut." Bahagikan orang ke dalam pasukan dan berikan senarai setiap pasukan untuk diselesaikan. Pasukan pertama menulis "perkara yang paling mengagumkan" mengenai setiap item dalam senarai menang. Anda akan mendapati terdapat banyak jawapan lucu, dan masa yang baik mungkin akan dimiliki oleh semua. Aktiviti ini membantu untuk mewujudkan sikap penghargaan.
