Kebencian di tempat kerja biasanya menyebabkan disiplin.
Sekiranya anda berada dalam tenaga kerja selama beberapa tahun, anda mungkin pernah mendengar rakan sekerja membuat komen ke arah penyelia yang menjelaskan bahawa hari pekerja di syarikat itu bernombor. Hampir semua majikan mempunyai dasar toleransi sifar untuk insolence di tempat kerja. Jika anda bercakap dengan bos anda dengan cara yang tidak menghormati, anda pasti akan menghadapi beberapa bentuk disiplin - termasuk kemungkinan pemecatan.
definisi
Kebencian di tempat kerja melibatkan pekerja yang bertindak atau bercakap dengan tidak hormat kepada seorang atasan. Dalam suasana kerja, insolence biasanya merujuk kepada dinamik antara pekerja dan penyelia, dan bukannya antara rakan sekerja. Tindakan-tindakan yang sering dikaitkan dengan insolence termasuk membincangkan, agresif berdebat, bercakap dengan cara yang tidak sopan dan bahasa badan seperti mata bergulir dan memandang jauh. Kamus "Merriam-Webster" menyenaraikan berani, nakal dan tidak berhemah sebagai sinonim insolence.
Disiplin
Majikan dan jabatan sumber manusia sepatutnya bertindak balas dengan pantas terhadap insiden di tempat kerja untuk menunjukkan pekerja lain bahawa pengurusan tidak bertolak ansur dengan tingkah laku ini, mencadangkan pejabat etika Jabatan Pertanian Amerika Syarikat. Laman web HR Hero menggariskan empat peringkat disiplin khas untuk isu-isu tempat kerja. Ini termasuk amaran lisan, amaran bertulis, penggantungan kerja dan pemecatan. Dua peringkat pertama adalah sesuai untuk pelanggaran kecil, sementara dua yang kedua adalah sesuai dalam keadaan teruk.
Pertimbangan
Laman web HRVoice melaporkan bahawa kerana majikan tidak perlu bersabar dengan pekerja yang gila, mereka boleh menamatkan pekerja dengan serta-merta. Laman web mengesyorkan bahawa apabila mengendalikan pekerja yang tidak sopan, pakar sumber manusia harus mempertimbangkan keadaan sebelum menentukan disiplin yang sesuai. Majikan mungkin tidak memilih untuk memecat pekerja atas satu perbuatan sombong semata, tetapi HRVoice mengatakan bahawa majikan harus dengan cepat menentukan sama ada insolence itu telah merosakkan kembali hubungan antara majikan dan pekerja. Berlainan tahap derita wujud. Sebagai contoh, rasa tidak puas hati di hadapan pelanggan adalah lebih buruk daripada kenyataan yang curang di belakang pintu tertutup. Sekiranya tingkah laku yang sombong bersempadan dengan gangguan, majikan akan memberikan disiplin yang keras, kerana gangguan di tempat kerja adalah haram.
Isu-isu Perundangan
Firma undang-undang Carters Professional Corporation menyenaraikan insolensi tempat kerja sebagai contoh sebab untuk penamatan tanpa notis. Walaupun sesetengah orang mungkin melihat ketidaktahuan sebagai kesalahan kecil, firma undang-undang menyenaraikan isu-isu serius seperti penipuan, gangguan dan mabuk sebagai sebab-sebab lain untuk pemecatan. Seorang pekerja mungkin mencari firma undang-undang untuk memfailkan tuntutan undang-undang pemecatan yang salah apabila dihentikan kerana insolence. Untuk melindungi dirinya sendiri, Perbadanan Profesional Carters memberi amaran bahawa majikan hanya boleh menolak pekerja yang gila apabila dapat dengan jelas membuktikan salah laku dan menunjukkan bahawa hubungan antara kedua-dua pihak rosak dengan tidak dapat dikembalikan.
