Pekerja yang berpuas hati akan merasa lebih cenderung untuk memberikan pekerjaan terbaik kepada syarikat.
Pemotivasi pekerja mengambil lebih daripada sekadar pukulan di bahagian belakang. Agar para pekerja berasa terinspirasi untuk bekerja ke arah matlamat peribadi dan syarikat, kepimpinan yang baik perlu dilaksanakan untuk menggalakkan pertumbuhan dan kemajuan. Beberapa strategi dalam berkomunikasi dengan pekerja boleh membantu anda memupuk persekitaran yang bermotivasi dan kakitangan yang berpuas hati.
Memimpin melalui teladan
Memimpin pekerja ke arah hala tuju dan sikap positif dengan menunjukkan kemahiran dalam kepimpinan anda. Tunjukkan pekerja bahawa anda sama seperti dilaburkan dalam hasil syarikat kerana mereka, dan kejayaan anda bergantung pada kerja keras dan kepuasan mereka. Kevin Plank, pengasas Under Armor, mencadangkan dalam temu bual dengan "Inc." majalah bahawa komunikasi adalah kunci untuk menggalakkan pekerja untuk merasa bertanggungjawab untuk keputusan utama syarikat. Senario ini menjadikan tindakan dan penghasilan kerja mereka lebih daripada sekadar tugas harian yang dikenakan pada gaji. Apabila pekerja berasa bertanggungjawab terhadap syarikat secara keseluruhan, mereka berasa bangga dalam kerja mereka dan menyumbang lebih kepada syarikat.
Fokus Kepuasan
Kepuasan pekerja boleh membuat atau memecahkan hasil kerja pekerja. Menurut "Forbes," pemimpin syarikat yang baik membekalkan tenaga emosi, bimbingan tempat kerja, dan hubungan yang menyokong dengan orang yang mereka urus. Pekerja harus berasa selesa dan yakin dalam peranan mereka, dan mereka harus merasa diterima dalam menyatakan keluhan kepada pengurus dan penyelia ketika masalah timbul.
Galakkan Arah Sendiri
Otonomi adalah salah satu aspek yang paling penting dalam budaya kerja, dan ia hanya boleh difasilitasi melalui pengurusan yang berkesan. Daripada memupuk pekerja dengan wang, mewujudkan budaya di mana mereka dapat mencari kegembiraan dalam pekerjaan mereka setiap hari. Buat aktiviti sosial pekerja yang berterusan, matlamat keseluruhan syarikat dan cara untuk menyebarkan berita baik dan berkongsi kejayaan syarikat dengan pekerja. Ciri-ciri ini akan menggalakkan setiap pekerja mengambil pekerjaannya sendiri daripada menunggu seorang pengurus mengarahkan setiap aktivitinya.
Jadilah pendengar yang baik
Pada akhir hari, mendengar adalah kemahiran yang paling penting untuk motivasi pekerja. Apabila pekerja berasa terdengar, mereka akan berasa lebih yakin dan produktif dalam bekerja ke arah matlamat bersama syarikat. Sebagai pengurus atau penyelia, ia adalah tugas anda untuk menerajui pengalaman dan kemahiran, bukan melalui tajuk anda. Oleh itu, ambil kedudukan anda sebagai tanda tanggungjawab tambahan, bukannya keistimewaan tambahan. Tunjukkan pekerja anda bahawa anda sudah bersedia untuk mendengar dengan mengadakan mesyuarat tetap, mewujudkan dasar pintu terbuka di pejabat pada waktu yang ditetapkan setiap minggu, dan bertindak balas terhadap keluhan dan pertanyaan dengan cara yang cepat. Tindakan ini akan memastikan pekerja ditempatkan di persekitaran yang produktif di mana pendapat mereka didengar dan dihargai.
