Selain penghargaan, peluang dan fleksibiliti, wanita juga mencari kerjasama dalam hubungan pekerjaan, kualiti yang sering dibawa ke tempat kerja.
Apa yang anda mahu dari hubungan pekerjaan - atau, lebih khusus, bos - sering terikat dengan keperluan dan gaya hidup anda. Sama ada anda seorang profesional, separuh daripada pasangan kerja atau ibu yang mengimbangi kerja-kerja, ide anda tentang hubungan pekerjaan yang memuaskan mungkin telah berubah sejak pekerjaan pertama anda. Tetapi hari ini, tiga perkara yang paling penting yang bekerja wanita mengatakan mereka mencari dalam hubungan pekerjaan adalah penghargaan untuk kerja mereka, peluang kemajuan kerjaya dan keseimbangan kerja-kehidupan.
Penghargaan
Apabila Institut Perhubungan Buruh New York meminta pekerja apa yang mereka mahu dari majikan mereka untuk laporan 1949 berjudul "Fakta Foreman," respons nombor satu adalah "penghargaan atas kerja yang dilakukan." Merasa dihargai tetap menjadi salah satu daripada tiga perkara utama pekerja, terutamanya wanita, mahu dalam hubungan pekerjaan. Wanita ingin tahu bahawa pengurus menghargai kerja mereka dan mengesahkan sumbangan mereka kepada syarikat itu, melaporkan Michael J. Silverstein dan Kate Sayre dalam "Ekonomi Perempuan," sebuah artikel yang diterbitkan dalam 2009 dalam Kajian Perniagaan Harvard. Dalam penyelidikan mereka tentang beratus-ratus wanita dalam organisasi 50, para peserta melaporkan perasaan remeh atas pekerjaan dan undervalued di pasaran pekerjaan.
Peluang
Dalam kajian 2013, laman web media sosial profesional Apa Women Want @ Work, LinkedIn meminta wanita 5,300 dari negara-negara 13 untuk mengenal pasti cabaran terbesar bagi kerjaya mereka. Sebilangan kecil, peratus 51, menyebut "tiada laluan kerjaya yang jelas," dan peratus 47 yang hampir dipetik "tidak ada pelaburan dalam pembangunan profesional." Jawapannya seolah-olah menegaskan bahawa wanita menghargai peluang untuk berkembang secara profesional dan maju dalam kerjaya mereka. Sarah Damaske, Ph.D., menulis dalam artikelnya "Pendapatan dan Yearnings: Sebab-sebab Yang Sebenar Wanita Kerja" untuk "Psikologi Hari Ini," bahawa wanita tinggal di pekerjaan yang menarik, memberi mereka rasa pencapaian, menawarkan kehidupan kerja keseimbangan dan membantu meningkatkan status sosial keluarga mereka. Walaupun wang jarang mendahului senarai perkara paling penting yang dikehendaki orang dari pekerjaan mereka, ahli psikologi itu menulis bahawa wanita juga mahu upah yang adil untuk kerja yang mereka lakukan.
Imbangan Kehidupan Kerja
Wanita sedang mencari kelonggaran di tempat kerja, berdasarkan hasil kajian LinkedIn. Kebanyakan responden - peratus 63 - menentukan "kejayaan di tempat kerja" sebagai mencari keseimbangan yang tepat antara pekerjaan dan tanggungjawab peribadi. Apabila ditanya bagaimana mereka akan menentukan "kejayaan di tempat kerja" lima atau 10 tahun lalu, peratus 56 memetik pendapatan tinggi sebagai contoh kejayaan. Jadual kerja yang fleksibel, peluang telekomunikasi, akaun perbelanjaan yang fleksibel, penjagaan anak-anak yang menyokong dan polisi penjagaan yang tua, dan polisi cuti yang murah hati menilai tinggi sebagai faedah kerja pekerja di kalangan wanita.
Pertimbangan
Mencari apa jenis hubungan pekerjaan yang diharapkan bermula dengan temu duga kerja atau lawatan ke tapak kerja. Majikan yang menghargai para pekerja sering menggantung foto kakitangan di mana pelawat boleh melihatnya. Sesetengah tempat kerja mempunyai program pengiktirafan pekerja rasmi. Calon pekerja yang bertanya tentang program pembangunan kakitangan semasa temu duga menunjukkan keinginan untuk berkembang secara profesional di tempat kerja sambil belajar sama ada kemajuan digalakkan. Majikan sering mempromosikan program faedah pekerja mereka kepada calon pekerjaan ketika wawancara. Dengan memperhatikan manfaat yang menyokong keseimbangan kerja-hidup, pencari kerja boleh memutuskan sama ada hubungan pekerjaan yang memuaskan adalah mungkin.
