Tidak setiap tempat kerja bermusuhan, jadi keluarlah dan cari kerja baru.
Walaupun sebahagian besar pejabat mempunyai bahagian mereka dari kesilapan kecil dan gangguan rakan sekerja, mereka jauh dari tempat kerja yang membuat anda merasa terancam, takut atau didera. Jika anda berada di tempat kerja yang anda anggap bermusuhan, mungkin yang terbaik untuk membuat keluar anda. Walaupun ia mungkin merupakan tempat di mana anda tidak akan mahu meletakkan kaki lagi, lakukan apa yang anda boleh untuk memastikan sambungan anda tidak sempurna, kerana ia mungkin berguna pada masa akan datang.
Tulis Ia Bawah
Sesetengah tempat kerja yang bermusuhan adalah terdiri daripada orang-orang yang hidup untuk membuat orang lain sengsara; yang lain mungkin dianggap sebagai sumber diskriminasi yang benar. Sekiranya anda menganggap anda diganggu berdasarkan bangsa, warna, agama, seks atau orientasi seksual, asal negara, atau kecacatan, anda mungkin berhak bercakap dengan seorang peguam tentang Suruhanjaya Peluang Kerja Sama atau EEOC, tuntutan mahkamah. Sebelum anda meninggalkan, dokumentasikan sebarang sumber permusuhan atau gangguan. Tuliskan nama pesalah, masa dan tarikh permusuhan, mana-mana saksi dan keadaan. Sekiranya anda mempunyai peluang untuk mengambil gambar atau merakamkan ucapan bermusuhan, berbuat demikian dan kemudian simpannya di tempat yang selamat - yang tidak bermakna pada komputer kerja anda. Semasa dokumentasi ini, anda juga boleh mula mencari kerja baru - tetapi jangan gunakan komputer kerja anda untuk carian.
Bercakap dengan Majikan
Agar anda memfailkan tuntutan gangguan, anda perlu terlebih dahulu bercakap dengan majikan anda tentang masalah itu. Apabila majikan tidak melakukan usaha yang baik untuk menyelesaikan masalah, EEOC mungkin dapat mengambil tindakan. Sebelum membuat sebarang langkah untuk meninggalkan tempat kerja yang bermusuhan, berbincang dengan jabatan sumber manusia, penyelia atau orang lain yang bertanggungjawab. Kemudian, tulis kandungan perbualan dan dengan siapa anda bercakap, supaya anda mempunyai dokumentasi usaha anda. Jika pejabat anda berkomunikasi melalui e-mel, nyatakan masalah anda dalam e-mel sebelum bertemu dengan bos atau HR, dan kemudian simpan salinan e-mel tersebut untuk rekod anda.
Notis Bertulis
Apabila tiba masanya untuk meninggalkan persekitaran yang bermusuhan, draf surat yang menyatakan bahawa anda pergi. Jangan menunjuk jari, mendapatkan emosi atau bercakap mengenai insiden tertentu - hanya nyatakan tarikh berlepas anda. Anda tidak bertanggungjawab untuk mengatakan mengapa anda pergi, walaupun jika anda merasa terdorong untuk mengatakan sesuatu, cuba seboleh mungkin. Walaupun anda mungkin mendidih marah pada bos atau rakan sekerja yang lain, anda hanya akan membakar jambatan yang mungkin anda perlukan nanti jika anda menggunakan kata-kata kasar atau memfitnah individu dalam surat anda. Sebaik sahaja surat itu dirangka, mintalah beberapa minit masa bos untuk menyerahkan perletakan jawatan anda secara peribadi.
Bertemu dengan Boss
Tangan pengurus surat peletakan jawatan anda pada permulaan mesyuarat, dan kemudian memberinya beberapa minit untuk membacanya. Cuba untuk bertenang; bos anda mungkin tidak gembira dengan keputusan anda dan mungkin akan marah atau membuang permusuhan lagi dengan cara anda. Jawab apa-apa soalan langsung yang dia bertanya kepada anda dengan banyak cara seperti yang anda dapat - mimpi ngeri akan berakhir. Di sesetengah pejabat, anda mungkin diminta membuat temu bual keluar di mana anda boleh berkongsi pengalaman anda di pejabat. Itulah peluang anda - sentiasa bijak dan profesional - terangkan sekali lagi mengapa anda pergi. Tergantung kepada fakta dan elakkan kenyataan menunjuk jari atau emosi. Berikutan wawancara perletakan jawatan dan keluar, peletakan segera; permusuhan itu mungkin hanya akan berterusan atau menjadi lebih buruk jika anda berpegang di pejabat untuk mengatakan selamat tinggal lama.
