Pengawal keselamatan swasta boleh berhak untuk bekerja lebih masa dan gaji minimum.
Akta Standard Buruh Pek Fair (FLSA) menetapkan peraturan untuk pembayaran pampasan kepada pekerja yang bekerja untuk majikan yang dilindungi oleh FLSA. Aspek-aspek utama FLSA adalah gaji minimum dan undang-undang gaji lebih masa. FLSA ditadbir dan dikuatkuasakan oleh Bahagian Tenaga dan Jam Jabatan Tenaga Kerja AS.
Majikan yang Dilindungi FLSA
Mana-mana jenis operasi komersil yang terlibat dalam perdagangan antara negeri adalah majikan yang dilindungi FLSA. Ujian standard untuk ini mempunyai sekurang-kurangnya dua pekerja dan memperoleh lebih daripada $ 500,000 pendapatan kasar setahun. Pendapatan kasar minimum ini diukur daripada jumlah agregat untuk semua lokasi atau bahagian syarikat majikan. Walaupun terdapat pengecualian untuk pekerja keselamatan yang bekerja untuk entiti awam, pengecualian ini tidak berlaku untuk anggota keselamatan yang bekerja untuk perusahaan komersial swasta. Ini benar walaupun pengawal keselamatan swasta bekerja di lokasi awam atau kerajaan.
Bayar Minimum dan Payung
Semua kakitangan keselamatan swasta yang bekerja untuk majikan yang dilindungi FLSA harus dibayar sekurang-kurangnya upah minimum jam kerja dan membayar premium untuk waktu kerja lebih masa. Satu-satunya pengecualian ialah sekiranya orang keselamatan adalah kakitangan yang dikecualikan dengan bona fide, yang dibincangkan di bawah dalam bab tiga. Pampasan pekerja, sama ada setiap jam atau gaji, mestilah sekurang-kurangnya kadar gaji minimum yang berlaku sepanjang masa. Pekerja berhak sama ada gaji minimum persekutuan semasa atau upah minimum negeri setempat, yang mana lebih tinggi. Pekerja mesti dibayar sekurang-kurangnya satu setengah kali gaji setiap jam biasa untuk semua jam bekerja di 40 dalam mana-mana minggu kerja, sebagai tambahan kepada gaji biasa mereka.
Pengelasan Pekerja Dikecualikan
Pekerja yang memenuhi piawaian sebagai pekerja yang dikecualikan mengikut FLSA, dikecualikan daripada gaji minimum dan kerja lebih masa. Pada dasarnya ini bermakna mereka menerima satu set, gaji biasa tanpa mengira jumlah jam bekerja. Pekerja mesti mempunyai tugas dan tanggungjawab tertentu untuk diklasifikasikan secara sah sebagai pengecualian. Ini sama ada sebagai pekerja pentadbiran atau eksekutif. Kewajipan kerja utama seseorang itu akan menjadi sifat pengurusan, termasuk membuat keputusan perniagaan yang penting dan pihak berkuasa penyeliaan. Tajuk jawatan sahaja tidak membuat pengecualian pekerja - hanya tugas dan tanggungjawabnya yang sebenarnya. Selain itu, tugas dan tanggungjawab yang layak itu mestilah utama dalam menjalankan tugas mereka. Keperluan lain ialah pekerja yang dikecualikan mesti dibayar sekurang-kurangnya $ 455 gaji seminggu.
Peruntukan lain
Apa-apa potongan yang dibuat daripada gaji pekerja untuk pakaian seragam atau peralatan yang diperlukan, atau pembersihan atau penyelenggaraan barang-barang ini, tidak boleh menyebabkan gaji pekerja kurang daripada gaji minimum. Potongan sedemikian juga tidak dapat mengurangkan bayaran lembur yang diperlukan. Semua jam kerja yang dilakukan dalam satu minggu, walaupun pada beberapa jawatan, menghitung ke arah keperluan lebih masa. Juga, bayaran lebih masa berdasarkan jam bekerja dalam minggu yang diberikan dan tidak berdasarkan purata sepanjang tempoh gaji. Sebarang masa perjalanan di antara lokasi kerja akan dikira sebagai jam bekerja.
