Perbezaan personaliti boleh menyebabkan konflik di tempat kerja.
Konflik tempat kerja hampir tidak dapat dielakkan, terutama di pejabat besar. Perbezaan personaliti dan pendekatan yang berbeza untuk komunikasi dan gaya kerja terikat kadang-kadang membuat geseran, walaupun dalam persekitaran pejabat yang umumnya gembira dan produktif. Yang mengatakan, adalah penting untuk tidak membiarkan perbezaan keperibadian kecil mendapatkan cara kerja anda, jadi adalah ide yang baik untuk menjadi proaktif dalam mencegah tiffs pejabat dan juga untuk menyelesaikan dengan cepat sebarang tenson yang muncul.
Dengar dan Tanya Soalan
Orang yang paling disukai hampir selalu menjadi pendengar yang baik. Keupayaan untuk mendengar orang lain dan menghargai kejayaan dan masalah mereka tanpa membuat perbandingan secara langsung dengan kehidupan anda akan membuat anda menjadi salah seorang yang lebih popular di pejabat anda. Ini akan menjadi kenyataan jika anda juga mempunyai kebolehan untuk mengajukan soalan yang betul untuk sampai ke masalah yang dihadapi. Meminta soalan yang ikhlas, dipikirkan dengan baik hampir selalu merupakan idea yang baik dalam persekitaran pejabat. Jika perkara-perkara sudah tegang, bertanya soalan-soalan yang rasional dan tidak menyalahkan dapat membantu meredakan keadaan.
Think Team First
Titik ini tidak boleh terlalu ditekankan. Cara terbaik untuk menyesuaikan diri dengan rakan sekerja adalah menjadi pemain pasukan. Para pekerja dan penyelia tidak dapat melihat apabila rakan-rakan bersedia mengambil tanggungjawab tambahan untuk mendapatkan pekerjaan. Meletakkan pasukan dan tugas pertama tidak hanya akan membantu anda bekerja di pejabat anda, ia akan pergi jauh ke arah kenaikan gaji dan promosi.
Berurusan dengan Isu Sebelum Mereka Mendapatkan Lebih Buruk
Satu lagi langkah penting dalam menyesuaikan diri dengan baik di pejabat adalah menangani masalah secepat mungkin. Kebanyakan masa, apabila anda hanya cuba mengabaikan masalah, semakin buruk. Oleh itu, jangan biarkan masalah merosot. Tidak perlu membuat masalah besar untuk mendapatkan penyelesaian mengenai setiap isu kecil, tetapi jangan mengabaikan masalah yang menyakitkan prestasi kerja anda dengan cara apapun. Cuba selesaikan masalah ini dengan sedikit keributan yang mungkin, tetapi jangan teragak-agak untuk mengambil tindakan dengan penyelia anda.
Jangan Gosip
Barisan antara perbualan yang mesra dengan rakan sekerja dan gosip boleh menjadi halus, tetapi ambil jalan tinggi bila mungkin. Walaupun kritikan yang sah dari rakan sekerja dapat dijumpai sebagai gosip, jadi secara umum, adalah yang terbaik untuk mengelakkan mengulas orang yang tidak menyertai perbualan.
Mengetahui Bahasa Tubuh Anda
Kebanyakan orang tidak menyedari bahasa tubuh mereka. Tetapi, cara anda berjalan atau duduk atau berdiri atau memegang pen anda, boleh mengatakan banyak tentang anda. Dengan cara yang sama, sama ada anda membuat hubungan mata dengan orang lain mendedahkan keadaan emosi anda dan mungkin mengubah mesej yang anda cuba sampaikan dalam perbualan. Berhati-hati dengan bahasa tubuh anda, dan pastikan anda tidak memberi mesej bercampur rakan perbualan anda.
