Pertimbangkan jika ada manfaat dalam apa yang bos anda katakan.
Mendengar bos anda memulakan perbualan peribadi dengan mempersoalkan sama ada anda betul untuk kerja anda boleh menghantar gelombang panik melalui anda. Naluri pertama anda adalah tertanya-tanya jika anda akan diturunkan, ditegur atau dipecat. Pemikiran cepat adalah penting untuk menyelamatkan pekerjaan anda dan mendapatkan kerjaya anda kembali ke landasan.
Dengar Boss anda
Beri perhatian kepada apa yang dikatakan oleh bos tentang mengapa dia tidak fikir anda betul untuk tugas anda. Jika dia mempersoalkan motivasi atau sikap anda, ini adalah perkara yang anda boleh memperbaiki dengan cepat. Jika dia merujuk kepada pengetahuan atau kebolehan anda, anda juga boleh menangani perkara ini; ia mungkin mengambil masa yang lebih lama, terutamanya jika anda memerlukan latihan atau pengalaman tambahan. Walaupun anda mungkin terkejut dengan pengumuman itu, dengar apa yang bos anda mengatakan dia perlukan, tetapi tidak mendapat dari anda, jadi anda boleh dengan cepat kembali dengan rancangan untuk meningkatkan prestasi anda.
Mengakui atau Pertikaian
Sekiranya bos anda berada dalam sasaran dengan penilaiannya, mengakui di mana anda kurang dan meminta peluang untuk mengatasi kekurangan anda. "Saya setuju bahawa bukti proofreading saya telah ceroboh sejak saya mengambil lebih banyak tanggungjawab editorial. Saya tahu ia adalah bahagian penting dalam tugas saya, dan saya berusaha untuk menguruskan masa saya dengan lebih baik supaya saya dapat memberikan perhatian penuh yang sewajarnya. "Jika bos anda mempunyai salah tanggapan terhadap kerja anda, secara profesional menjelaskan keadaan. "Saya dapat melihat bagaimana anda mungkin merasakan kemahiran menilai saya semakin berkurangan, kerana saya telah melihat beberapa kesalahan dalam kerja yang diterbitkan juga. Walau bagaimanapun, disebabkan tarikh akhir penyerahan yang tidak dijawab di jabatan lain, sesetengah salinan terus ke susun atur tanpa diedit. Saya membangkitkan kebimbangan saya mengenai isu ini dalam mesyuarat kakitangan kami yang terakhir. "
Meminta bantuan
Jika bos anda memberitahu anda dia tidak fikir anda betul untuk jawatan itu, tetapi tidak menamatkan anda, cadangkan merundingkan semula tanggungjawab pekerjaan anda dan meletakkan pelan peningkatan. "Saya faham kebimbangan anda, tetapi saya suka pekerjaan saya dan saya mahu melakukan semua yang saya boleh untuk menjadi berkesan dalam kedudukan ini. Adakah anda membantu saya mengembangkan matlamat dan objektif untuk meningkatkan prestasi saya? "Bos anda mungkin mempunyai cadangan sendiri. Dengarkan dia dan meyakinkannya bahawa anda komited untuk menetapkan apa yang salah dan memperbaiki apa yang betul.
Sekiranya anda mendapat dipecat
Sering kali, pengurus menggunakan intro "kita perlu bercakap" sebagai satu cara untuk memudahkan perbincangan kenapa pembanting sedang dibiarkan. Sekiranya anda mendapati diri anda berada di tengah-tengah sesi penamatan, anda boleh memilih untuk membiarkan pekerjaan itu pergi, perjuangan di tempat itu, atau meluangkan masa untuk mencerna alasan anda untuk penamatan dan kemudian cuba untuk membicarakan semula perjalanan anda. Semakin cepat anda bertindak, semakin baik. Tunjukkan sumbangan penting anda dan tanya bos anda jika anda boleh melakukan apa sahaja untuk mengubah fikirannya, atau jika dia mempertimbangkan untuk meletakkan anda dalam peranan yang berbeza dalam syarikat itu. Sekiranya keputusan itu muktamad, biarkan dengan rahmat dan maruah untuk mengekalkan imej profesional.
