Membincangkan matlamat kerjaya anda boleh membantu anda mencapai matlamat tersebut.
Kadang-kadang di tempat kerja, hanya pengacau yang dapat diperhatikan oleh pihak pengurusan. Kerana kekangan masa dan jadual sibuk, pengurus sering tidak memberi masa untuk membincangkan matlamat kerjaya dengan pekerja. Walau bagaimanapun, penting bagi pekerja untuk bercakap dan bercakap tentang cita-cita masa depan mereka untuk maju. Selepas membuat tempahan dengan bos anda, fokus pada apa yang anda akan katakan mengenai kerjaya anda dan apa yang akan diambil untuk anda ke mana anda mahu menjadi profesional.
Menilai Prestasi Anda
Selalu periksa ego anda di pintu. Sekiranya anda disemak oleh atasan anda, dengar dengan baik dengan kritikan dan pujian mengenai kerja anda sebelum membincangkan matlamat anda. Sekiranya anda menjadualkan mesyuarat tersebut, minta bos anda untuk pendapatnya mengenai kerja anda sehingga kini. Bertanya tentang kelemahan dan kekuatan anda supaya anda boleh mendapatkan gambaran yang baik mengenai kemajuan anda. Selepas membincangkan kerja semasa anda, anda boleh menghidupkan perbualan dengan cita-cita profesional anda.
Bercakap
Jangan malu apabila bercakap tentang cita-cita kerjaya anda. Datanglah ke mesyuarat mengetahui dengan tepat apa yang anda ingin sampaikan tentang matlamat anda dan apa yang anda ingin tahu. Selepas berkongsi matlamat anda dengan bos anda, anda boleh bertanya kepadanya apa kemahiran yang diperlukan untuk mencapai kedudukan impian anda. Anda juga boleh menanyakan bagaimana syarikat dapat membantu anda berkembang secara profesional dan membawa anda ke arah matlamat masa depan anda.
Menetapkan Matlamat Kecil
Apabila anda membungkus, merumuskan perkara utama yang bos anda telah berkongsi sepanjang perbincangan, termasuk apa yang dia rasa harus menjadi langkah seterusnya dalam karier anda. Sekiranya anda bersetuju dengan nasihatnya, putuskannya menjadi sasaran kecil yang boleh tersebar sepanjang enam bulan akan datang. Dengan membahagikan matlamat ke pencapaian yang berjaya, anda memberi diri anda tanda aras untuk mengesan kerjaya anda.
Mengambil Kawalan
Walaupun laluan kerjaya dua orang hampir tidak sama, bos anda mungkin mempunyai cadangan berharga mengenai cara mencapai matlamat anda. Selepas bertanya mengenai peranan anda dalam syarikat, keutamaan dan peluang untuk kemajuan, pastikan untuk meminta mesyuarat susulan untuk membincangkan kemajuan anda. Jika bos anda sangat sibuk, anda boleh mengatur hubungan melalui e-mel atau makan tengah hari yang cepat. Mengekalkan garis komunikasi terbuka di tempat kerja akan membantu anda mengawal kerjaya anda.
