Meminta soalan wawancara yang betul dapat membantu anda menyewa guru kosmetologi terbaik untuk sekolah atau program anda.
Guru kosmetologi mendidik pelajar mereka mengenai teknik dan prosedur perdagangan kecantikan peribadi, termasuk gaya rambut, penjagaan kulit, aplikasi solekan dan reka bentuk kuku. Mereka menyediakan asas untuk pelajar memahami asas-asas kecantikan serta amalan kesihatan, kebersihan dan keselamatan yang betul. Apabila menemuramah guru kosmetologi yang berpotensi, bertanya soalan yang betul boleh mendedahkan tahap kompetensi pemohon dalam bidang dan keupayaan untuk berjaya mendidik orang lain.
Latar Belakang Industri
Apabila menemubual calon guru kosmetologi, tanyakan tentang pengalamannya yang relevan di lapangan. Tanya berapa lama calon itu telah bekerja dalam industri, sejarah pekerjaannya dan apa yang dia anggap bidang kepakarannya. Anda juga mungkin ingin bertanya jika dia mempunyai pengalaman dalam subspesial yang mungkin terpakai untuk sekolah kosmetologi anda. Sebagai contoh, jika sekolah mempunyai program atau tumpuan kepada penjagaan rambut etnik atau minoriti, tanyakan kepada pemohon jika dia mempunyai pengalaman dalam gaya dan menjaga rambut pelanggan latar belakang etnik dan kaum yang berlainan.
Pengajaran Falsafah dan Pengalaman
Semasa temu bual, pastikan tahap pengalaman mengajar yang mempunyai pengajar kosmetologi yang berpotensi telah. Tanya kepada pemohon jika dia pernah menjadi pengajar kosmetologi sebelum atau jika dia mempunyai pengalaman lain dalam mengajar. Seperti mana-mana pendidik, cuba memahami falsafah pengajaran dan teknik calon. Soalan-soalan seperti "Bagaimana anda menggambarkan gaya pengajaran anda?" Dan "Bagaimana anda biasanya memupuk penglibatan pelajar di bilik darjah?" Boleh membantu anda menentukan sama ada gaya pengajaran calon sesuai untuk sekolah kosmetologi anda.
Pembangunan Profesional
Tolok bagaimana melibatkan seorang guru kosmetologi yang berpotensi dalam perkembangan profesionalnya sendiri. Adakah calon tetap mengikut trend semasa dalam bidang khusus? Adakah dia menyelidik dan mencuba teknik baru? Adakah dia terus mengambil kursus formal untuk mempelajari kemahiran baru untuk memohon ke bidang kepakarannya? Seorang guru yang sentiasa mengemaskini kemahirannya sendiri dapat memberi sumbangan besar kepada kurikulum sekolah dan pengalaman pendidikan para pelajar. Di samping itu, calon guru kosmetologi yang aktif dalam perkembangannya sendiri lebih cenderung untuk membantu perkembangan pelajar dan boleh menjadi aset penting untuk sekolah atau program anda.
Penilaian Kemahiran dan Pengetahuan
Kerana kosmetologi tidak hanya berurusan dengan kecantikan tetapi juga dengan kesihatan dan keselamatan pelanggan, menentukan tahap kemahiran dan pengetahuan hukum, kesihatan dan keselamatan seorang guru kosmetologi yang berpotensi. Untuk menguji tahap kemahiran, tanyakan kepada soalan-soalan khusus tentang cara melakukan prosedur atau gaya tertentu. Semasa menguji pengetahuan mengenai peraturan dan peraturan, tanyakan kepada pemohon soalan mengenai undang-undang persekutuan, negeri dan tempatan yang mungkin berlaku untuk kerja. Di samping itu, tanya soalan yang menguji pengetahuan pemohon mengenai kebersihan dan amalan dan prosedur terbaik keselamatan. Juga bertanya tentang berapa lama pemohon telah dilesenkan untuk mengamalkan kosmetologi di negara anda dan jika lesen itu adalah semasa. Minta dokumentasi undang-undang yang diperlukan untuk mengesahkan maklumat ini. Jika disewa, guru akan menyampaikan pengetahuannya kepada calon pakar kosmetologi yang akan bertanggungjawab untuk keselamatan dan kesejahteraan pelanggan masa depan mereka, jadi menilai kemahiran calon guru dan pengetahuan peraturan adalah penting.
Nasihat untuk Jurulatih Kosmetologi Aspiring
Wawancara untuk kedudukan pengajaran kosmetologi bermakna bahawa anda berminat untuk kecantikan dan pendidikan, sehingga mempamerkan kepakaran anda dalam kedua-duanya dapat membantu anda memenangi pekerjaan. Bersedia untuk menjawab soalan mengenai pengalaman, kebolehan dan pengetahuan profesion anda. Bawa portfolio kerja anda untuk menunjukkan contoh majikan tentang tahap kreativiti dan kemahiran anda. Berlatih menjawab soalan mengenai teknik pengajaran anda, seperti "Bagaimana pendapat anda gaya pengajaran anda dapat memberi manfaat kepada pelajar kami?" dan "Bagaimana anda menangani pelajar yang tidak bersedia?" Bersedia juga untuk mengetengahkan komitmen anda terhadap pembangunan profesional dengan mengatasi pensijilan tambahan yang mungkin anda ada atau kursus tambahan yang mungkin anda ambil dan ketahui apa peraturan keselamatan kosmetik berada di negara anda.
