Drama di tempat kerja memberi kesan buruk kepada jumlah kerja yang dilakukan di pejabat.
Hampir setiap perniagaan menanti beberapa jenis drama tempat kerja, sama ada pekerja yang gosip atau secara kompulsif membohongi kehidupan keluarga mereka untuk mendapatkan perhatian dan simpati. Tetapi sikap negatif di tempat kerja boleh diimbangi oleh pekerja dan pengurus dengan sedikit komunikasi dan banyak kegigihan dan disiplin.
Jangan menjadi sebahagian daripada masalah - menjadi sebahagian daripada penyelesaian. Sebagai contoh, jika rakan sekerja anda berdiri di sekitar gosip sejuk air, lerengkan dan ketuk untuk meja kerja anda. Kerja tidak dapat dilakukan apabila semua orang berada di sekitar chit-chatting.
Memperkenalkan pekerja dengan isu dan bercakap dengan mereka secara individu mengenai masalah yang mereka lakukan. Bertemu secara persendirian untuk menghindarkan mereka memalukan dipanggil di depan rakan sekerjanya.
Ingatkan mereka yang bekerja di jabatan tugas dan tanggungjawab mereka. Jika pekerja mempunyai terlalu banyak masa di tangan mereka dan menyebabkan masalah, memberi mereka lebih banyak tanggungjawab.
Tetapkan sempadan tempat kerja. Sebagai contoh, tidak ada gosip atau bercakap tentang orang lain di pejabat dan meninggalkan masalah keluarga dan peribadi di pintu.
Disiplin secara aktif pekerja yang menyebabkan gangguan. Sebagai contoh, seorang pekerja yang terperangkap dalam membohongi tentang pekerja lain akan menerima penggantungan tidak dibayar sehari dari kerja. Meningkatkan keterukan hukuman untuk pesalah berulang.
Berkomunikasi dengan pekerja anda bahawa drama di tempat kerja terpaksa berhenti kerana ia menjejaskan produktiviti. Biarkan mereka juga tahu bahawa dalam beberapa kes perkhidmatan pelanggan boleh dirugikan.
Dapatkan bantuan daripada pentadbir lain jika anda tidak boleh mendapatkan pekerja anda selaras. Anda mungkin perlu memecat pesalah berulang.
Amaran
- Sentiasa bersikap adil ketika mengakses pekerja. Jangan sekali-kali menghukum seseorang dan bukan yang lain untuk kesalahan yang sama.
