Gossip selalunya lebih bersemangat daripada terbiar.
Keishla Villafane Rivera, bekas Miss Puerto Rico Petite, dilucutkan mahkota beliau selepas dia didakwa menyerang anggota kakitangan dan membuat ancaman kematian, laporan NBC News di 2009. Walau bagaimanapun, tingkah laku semangat tidak semestinya jelas seperti ratu kecantikan ini. Kadang-kadang ia mengambil bentuk snail halus atau agresif pasif. Sebaik sahaja anda mengenal pasti kelakuan sedemikian, anda boleh mengambil langkah untuk melindungi diri anda dari kesannya.
Lihat tingkah laku, bukan hasil tingkah laku. Contohnya, jika rakan sekerja menunjukkan lewat pada mesyuarat, menyebabkan ia berjalan lebih masa supaya dia dapat dikemaskini pada dasar terkini, dia tidak semestinya bermaksud, walaupun perbuatannya kelihatan tidak konsisten. Sebaliknya, jika dia mempunyai tabiat terlambat dan membuat komen seperti, "Saya tidak peduli jika Don perlu menunggu saya bosan dengan ucapannya yang membosankan," maka dia sedang pasif-agresif.
Ketahui tanda-tanda tingkah laku sederhana. Tingkah laku sedemikian boleh menjadi halus, seperti penangguhan, ketegaran, ketidakcekapan yang tidak disengajakan dan kesilapan ingatan, nota MayoClinic.com. Rakan sekerja pasif-agresif mungkin "melupakan" persembahan yang anda merancang untuk menyatukan atau menunda memberi anda penyelidikan untuk laporan anda sehingga tarikh akhir hampir hampir berlalu.
Simpan telinga anda terbuka. Khabar angin adalah satu lagi bentuk tingkah laku hodoh yang sering berlaku di tempat kerja. Pemula khabar angin boleh menjadi sukar untuk mengenal pasti, seperti yang kadang-kadang rumormonger menggunakan pihak ketiga untuk menyebarkan gosip yang merusak, nota Dr. Erika Holiday dan Dr. Joan Rosenberg, penulis buku "Mean Girls, Meaner Women." Anda mungkin tidak dapat mengenal pasti pelaku, tetapi sekiranya anda mendengar khabar angin mengenai urusan anda yang tidak wujud dengan penyelia anda, yakinlah bahawa rakan sekerja yang bersemangat berada di belakang gosip.
Berhati-hati untuk tanda-tanda gangguan, yang merupakan tingkah laku semangat yang bermaksud untuk menakut-nakutkan mangsa atau melayani kepentingan pelecehan. Gangguan termasuk tingkah laku seperti "jenaka yang menyinggung, slit, epithet atau panggilan nama, serangan fizikal atau ancaman, intimidasi, ejekan atau ejekan, penghinaan atau putus asa dan objek atau gambar yang menyinggung," menurut Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Persamaan AS. Satu bentuk gangguan yang hodoh akan menjadi rakan sekerja yang membuat lelucon tentang orang Asia di hadapan anda ketika anda adalah orang Asia. Walaupun anda mungkin merasa seolah-olah anda harus mengikuti aliran dan "meringankan diri," ini adalah tingkah laku semangat yang tidak boleh diterima.
Tips
- Perlu diketahui bahawa tempat kerja yang menimbulkan tekanan, kekurangan akibat tingkah laku yang bersemangat, atau memberi tumpuan kepada keputusan untuk mengecualikan semangat mungkin lebih mudah untuk memupuk persekitaran di mana kemanisan berkembang.
- Sekiranya anda mengenal pasti gangguan, ketahui bahawa orang yang bertanggungjawab terhadap tingkah laku ini melanggar undang-undang persekutuan jika dia mendasari tindakannya pada bangsa, warna, agama, seks (termasuk kehamilan), asal usul, umur atau kecacatan.
