Hantar mesej awal bahawa percintaan tempat kerja tidak digalakkan.
Semua orang suka pasangan bahagia, tetapi tidak semestinya di tempat kerja. Sebagai pengurus, ini adalah subjek yang menarik. Rasa pasangan itu, sementara yang positif, boleh mengganggu, membawa kepada kurang produktiviti dan menyebabkan kebencian di kalangan pekerja lain. Lebih buruk lagi, perpecahan yang buruk boleh membawa kepada persekitaran kerja yang bermusuhan dan kemungkinan tuntutan gangguan.
Semak dasar syarikat anda mengenai hubungan romantis di tempat kerja. Sesetengah organisasi tidak mempunyai dasar sementara yang lain menyatakan bahawa pekerja tidak dapat melaporkan secara langsung kepada pasangan romantiknya. Syarikat-syarikat lain mungkin menyatakan bahawa percintaan di tempat kerja adalah dilarang. Sekiranya anda tidak mempunyai dasar, cadangkan kepada jabatan sumber manusia anda untuk mempertimbangkan membuatnya.
Bertemu dengan pasangan itu secara peribadi jika pekerja lain mula mengadu tentang paparan awam mereka yang terbuka, perbincangan seksual yang tidak sesuai atau menggoda. Biarkan pekerja tahu bahawa percintaan perlu disimpan di luar tempat kerja dan anda mengharapkan kelakuan profesional semasa mereka bekerja. Tetap positif dan jangan menghalang percintaan, tetapi biarkan mereka tahu bagaimana ia memberi kesan kepada orang lain dan jelaskan bahawa perniagaan adalah untuk kerja, bukan cinta.
Pindah salah seorang pekerja ke jabatan lain atau memisahkan pengaturan tempat duduk mereka atau lokasi fizikal supaya pasangan lovebirds tidak bersama-sama. Mengasingkan pasangan itu boleh meningkatkan produktiviti, mengurangkan gangguan peribadi dan mengurangkan minat orang ramai, terutamanya jika kedua-dua mereka mendapati alasan untuk menghabiskan masa kerja yang tidak perlu bersama.
Pindahkan pekerja bawahan itu kepada pengurus lain jika dia mempunyai percintaan dengan penyelia langsungnya. Jika pekerja-pekerja ini berada di bawah pengurusan anda, kenali hubungan pelaporan ini sebagai potensi konflik kepentingan dan nepotisme. Keadaan yang menarik ini boleh membawa kepada pekerja yang mengadu tentang bawahan yang mendapat faedah dari pilih kasih manakala terlibat secara romantis dengan bosnya. Galakkan pengurus untuk mengelakkan hubungan romantis di tempat kerja dan tetapkan contoh untuk pekerja bahawa ini adalah idea yang tidak baik.
