Ketahui hak anda mengenai kecacatan sementara dan keselamatan kerja.
Kecacatan sementara boleh berlaku pada bila-bila masa kepada mana-mana orang, dan apabila ia berlaku, ia akan memberi kesan keupayaan anda untuk kembali bekerja dengan segera. Anda mungkin perlu mengambil cuti perubatan daripada bekerja atau mengalami kecacatan jangka pendek. Bergantung pada ketidakupayaan sementara anda dan komunikasi yang anda miliki dengan majikan anda semasa anda pergi, ia akan membantu menentukan sama ada tugas anda akan diadakan dan berapa lama. Adalah penting untuk memahami bahawa terdapat perbezaan antara mengambil cuti sakit, mendapatkan kecacatan jangka pendek dan menerima pampasan pekerja kerana ia berkaitan dengan keselamatan kerja anda.
Akta Cuti Keluarga dan Perubatan
Sekiranya anda mempunyai kecacatan sementara dan meninggalkan kerja di bawah Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA), pekerjaan anda dijamin untuk minggu 12. Di bawah undang-undang persekutuan, ia melarang majikan daripada menamatkan pekerja yang tidak bekerja kerana keadaan fizikal. Sesetengah majikan boleh menawarkan jadual yang lebih panjang, tetapi minimum adalah minggu 12. FMLA juga hanya diperlukan untuk majikan dengan 50 atau lebih ramai pekerja, dan terdapat sekatan lain yang berlaku, seperti bekerja sepenuh masa dengan majikan untuk bulan 12 atau jam 1,250 yang bekerja untuk bulan-bulan sebelum 12 untuk pekerja sambilan. Di bawah undang-undang ini, majikan juga tidak perlu membayar pekerja semasa cuti, tetapi perlindungan manfaat lain seperti perlindungan perubatan dikekalkan.
Hilang Upaya jangka pendek
Jika hilang upaya sementara anda layak untuk kecacatan jangka pendek, anda berhak mendapat sebahagian daripada gaji biasa anda. Ketidakupayaan jangka pendek tidak menjamin pengambilan semula pekerjaan apabila anda sudah bersedia untuk kembali ke tempat kerja, melainkan anda meninggalkan di bawah FMLA selari. Mendapatkan ketidakupayaan jangka pendek juga memerlukan dokumentasi perubatan yang betul dan, bergantung pada keadaan anda, anda mungkin terpaksa bekerja dalam jangka masa tertentu - 30 hingga enam bulan untuk memenuhi syarat.
Cuti bersalin
Cuti bersalin adalah kecacatan sementara yang dihadapi ramai wanita dalam kerjaya mereka. Sesetengah wanita dengan kehamilan yang rumit mungkin perlu meluangkan masa dari kerja sebelum penghantaran bayi sebagai keperluan perubatan. Di bawah cuti bersalin, pekerjaan pekerja juga dijamin untuk minggu 12 dengan FMLA. Di bawah undang-undang, majikan anda diwajibkan menawarkan anda pekerjaan yang sama atau yang sama dengan gaji yang sama apabila anda kembali.
Pampasan Pekerja
Kecacatan sementara anda mungkin disebabkan kecederaan di tempat kerja. Di bawah keadaan ini, anda mungkin memenuhi syarat untuk pampasan pekerja untuk masa yang anda tidak dapat bekerja. Ia juga meliputi perbelanjaan perubatan yang disebabkan oleh kecederaan yang berkaitan dengan kerja, tetapi majikan anda tidak mempunyai kewajiban undang-undang untuk memastikan pekerjaan anda terbuka untuk anda. Satu-satunya pengecualian ialah jika anda meninggalkan di bawah FMLA. Adalah dinasihatkan untuk bekerja dengan majikan anda dan terus berhubung dengannya mengenai status pekerjaan anda dan pemulihan kecacatan anda untuk sebarang rancangan untuk kembali bekerja.
