Jangan masuk kerja apabila apa yang anda ada dapat membuat orang lain sakit.
Seorang bos yang tidak mempercayai anda - yang juga memanggil doktor anda tentang alasan kerja anda - mungkin isyarat ia adalah masa untuk mencari kerja lain. Sebaliknya, jika anda tidak hadir banyak kebelakangan ini, maka dia mungkin mempunyai sebab yang baik untuk mengesahkan ketiadaan atau alasan anda. Kerja absen bekerja untuk berbilion-bilion dolar dalam upah dan produktiviti yang hilang, dan penyelia yang menghabiskan banyak masa menguruskannya juga membebankan syarikat itu. Kebanyakan syarikat hanya memerlukan anda memberi nota doktor untuk ketiadaan perubatan apabila anda telah melepaskan tiga atau lebih hari bekerja. Tetapi peraturan alasan kerja di bawah Akta Cuti Perubatan Keluarga (FMLA) adalah berbeza, seperti peraturan untuk kecederaan komp pekerja.
Undang-undang Privasi Perubatan
Akta Keselamatan dan Kemakmuran Insurans Kesihatan (HIPAA) yang digubal di 2000 dan diubahsuai sejak waktu itu, menetapkan piawaian kebangsaan yang mana profesional perubatan, syarikat insurans kesihatan, rumah penjelasan penjagaan kesihatan dan penyedia penjagaan kesihatan lain mesti melindungi privasi maklumat kesihatan peribadi anda . Dengan banyak rekod perubatan disimpan secara elektronik, HIPAA juga menetapkan perlindungan untuk mengakses rekod ini. Tetapi penting untuk diperhatikan bahawa undang-undang tidak terpakai kepada permintaan untuk maklumat, hanya pembebasan itu.
Permintaan Maklumat Perubatan
Majikan anda tidak perlu membawa anda pada perkataan anda. Jika anda terlepas kerja kerana penyakit, dan dia memerlukan alasan perubatan dari doktor anda, dia boleh menghubungi doktor anda untuk mengesahkan alasan anda. Dia juga boleh bertanya apa sahaja soalan yang dia mahu bertanya kepada doktor anda, tetapi doktor anda mesti mematuhi HIPAA sebagai tindak balas. Dengan kata lain, doktor anda tidak dapat memberikan majikan anda dengan maklumat perubatan peribadi anda tanpa kebenaran anda, biasanya diberikan secara bertulis. Sekiranya doktor anda mengeluarkan maklumat peribadi tanpa kebenaran anda, masalah anda adalah dengan doktor anda, bukan majikan anda. Doktor anda, bagaimanapun boleh mengesahkan bahawa dia menulis alasan kerja anda dan apa-apa maklumat yang disediakan di dalamnya.
Kecederaan Kompak Pekerja
Sekiranya anda cedera di tempat kerja, undang-undang negeri memerlukan majikan anda untuk memberikan perlindungan dan perlindungan untuk kecederaan perubatan anda, melainkan jika anda bekerja untuk majikan Texas yang memilih untuk tidak membayar insurans komp pekerja. Dalam sesetengah kes, kecederaan anda mungkin membenarkan anda kembali bekerja dengan sekatan fizikal yang berkaitan dengan kecederaan anda. Apabila doktor memberikan anda tugas terhad, dia harus memberikan maklumat ini kepada pemeriksa tuntutan dan majikan anda. Majikan anda boleh menghubungi doktor anda untuk mengesahkan sekatan atau alasan kerja anda.
Akta Cuti Perubatan Keluarga
Pekerja sepenuh masa yang layak di bawah FMLA berhak mendapat cuti perubatan tidak berbayar 12 minggu sekali setahun kerana keadaan kesihatan anda yang serius atau ahli keluarga terdekat anda, seperti anak, pasangan atau ibu bapa. Majikan anda mesti memberi anda kedudukan, gaji, faedah dan syarat kerja yang sama apabila anda pulang dari cuti, dia tidak boleh membakar anda atau membuat tindakan disiplin semasa anda berada di bawah cuti FMLA. Di bawah undang-undang, anda perlu memberikan notis yang mencukupi kepada majikan anda, dengan idealnya kedua-dua notis lisan dan bertulis, apabila anda boleh untuk kegagalan yang dirancang dan kecemasan. Majikan anda juga boleh menghendaki anda memberikan sijil perubatan bertulis daripada pembekal penjagaan kesihatan yang mengesahkan anda atau keadaan perubatan serius ahli keluarga anda. Dan ya, dia boleh memanggil doktor untuk mengesahkan alasan kerja anda, tetapi doktor tidak boleh melepaskan sebarang maklumat perubatan tanpa izin anda.
