Malah pejabat tekanan tinggi boleh menjadi mesra dengan menjaga fokus pada positif.
Apabila anda bekerja di tempat yang terbuka dan mesra, ia mungkin akan memberi motivasi kepada anda. Sekiranya tempat kerja anda bertentangan, ia menjadikan hari-hari menyeret tanpa henti, dan mungkin menjadikan anda pengikut biasa iklan yang mahu. Sama ada anda pengurus syarikat atau pekerja di kalangan pangkat, anda boleh memupuk persekitaran yang mesra di tempat kerja anda. Langkah pertama adalah untuk mengekalkan sikap positif; dari sana, anda boleh mengambil tindakan untuk menjaga perkara mesra.
Mulakan jawatankuasa sosial yang memberi tumpuan kepada mewujudkan acara yang menyeronokkan untuk pekerja bersosial dalam persekitaran yang lebih santai selepas bekerja. Rancang acara seperti barbeku suku tahunan, jam selamat bulanan atau acara sukan musim panas dan menjemput semua pekerja. Dengan membuat jawatankuasa untuk merancang dan mempromosikan acara itu, anda mungkin akan mendapatkan lebih ramai orang yang berminat untuk menyertai. Apabila orang menjadi ramah selepas bekerja, mereka mungkin lebih mesra semasa jam kerja. Buat kalendar acara sosial, dan kemudian siarkan mereka di lokasi yang kelihatan.
Sediakan satu paket selamat datang yang memberikan pekerja baru kad, kad hadiah atau maklumat syarikat, dan kalendar acara sosial anda. Apabila pekerja baru bermula, luangkan masa untuk mengenalinya dengan menjemputnya untuk makan tengah hari atau berehat kopi. Belajar sedikit tentang kehidupan, keluarga dan minatnya sehingga anda dapat bertanya tentangnya nanti.
Beralih dari negatif ke tetulang positif. Sekiranya tempat kerja anda saat ini mempunyai proses hukuman apabila pekerja melangkah keluar atau merosakkan, pertimbangkan mengubahnya untuk memberi ganjaran kepada mereka apabila mereka melakukan sesuatu yang benar. Daripada menghukum pekerja apabila mereka tidak membuat kuota jualan, memberi ganjaran kepada mereka apabila mereka melakukannya. Sekiranya seorang pekerja sentiasa terlambat untuk bekerja, mulakan sistem ganjaran yang telah mendapat kad hadiah kopi atau perkhabaran lain selepas dia tiba pada masa tertentu.
Dapatkan pekerja yang dilaburkan dalam syarikat. Moral meningkatkan apabila mereka merasa "dihormati, dihargai dan dihargai," kata pakar perilaku kerja David Lee. Ini bermakna mendapatkan pekerja yang terlibat dalam mengembangkan syarikat itu, mengetahui matlamat syarikat, dan mengetahui peranan mereka dalam memajukan syarikat ke hadapan. Sesi perjumpaan yang kerap atau pertemuan visi dengan pekerja yang lebih tinggi membantu para pekerja untuk merasa lebih dihubungkan dengan syarikat, yang akan membawa kepada semangat yang lebih baik dan tempat kerja yang lebih baik. Pertimbangkan untuk menawarkan saham syarikat kepada pekerja, menyediakan insentif untuk rujukan, atau cara lain untuk mendapatkan pekerja merasa dilaburkan dan sebahagian daripada pertumbuhan syarikat.
Letakkan kotak saran di lokasi yang kelihatan, dan kemudian baca cadangan dan tanggapan semasa mesyuarat syarikat. Pastikan cahaya nada dan jelaskan bahawa setiap cadangan diiktiraf dan dipertimbangkan.
Petua
- Walaupun ia seolah-olah tidak benar, membiarkan pekerja yang tidak produktif pergi juga boleh membantu meningkatkan produktiviti dan semangat tempat kerja, kata pengarang kepimpinan korporat Peter Barron Stark.
