Kerusi dan stesen kerja yang tidak betul secara ergonomikal menyebabkan kecederaan di tempat kerja.
Majikan mesti menyediakan tempat kerja yang selamat di bawah peraturan persekutuan. Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Jabatan Tenaga Kerja Amerika Syarikat menguatkuasakan piawaian ini. OSHA membangun garis panduan untuk membantu majikan meminimumkan kecederaan pekerja kerana tidak berfungsi atau tidak berfungsi dengan baik. Ergonomi - sains gunaan yang memberi tumpuan kepada kerja dan orang - melibatkan kajian semula persekitaran kerja untuk merancang atau menambah peralatan yang menyesuaikan dengan keperluan dan batasan fizikal manusia. Stesen kerja ergonomik membantu mencegah kecederaan gerakan berulang seperti sindrom carpal tunnel dan gangguan muskuloskeletal.
Garis Panduan Khusus Industri
OSHA telah mewujudkan garis panduan khusus industri untuk membantu majikan memerangi gerakan berulang dan kecederaan lain di tempat kerja dari pelbagai sebab. Walaupun majikan tidak dapat menemui garis panduan khusus untuk industrinya, dia mesti mengikuti Fasal Am Klausa 5 (a) (1) untuk memastikan tempat kerja bebas daripada ergonomik atau bahaya keselamatan yang lain. Majikan mempunyai tanggungjawab untuk menyediakan tempat kerja yang selamat tanpa bahaya yang mengakibatkan kecederaan atau kematian.
Penguatkuasaan
OSHA menguatkuasakan keadaan kerja yang selamat dengan mengkaji aduan atau rujukan berkaitan gangguan muskuloskeletal dan melakukan pemeriksaan yang disasarkan. Kerana syarikat mesti melaporkan kecederaan yang berkaitan dengan kerja pada bentuk OSHA, termasuk kecederaan gerakan muskuloskeletal atau berulang, OSHA menggunakan laporan ini untuk mengesan syarikat yang mempunyai gangguan muskuloskeletal yang tinggi. OSHA biasanya mengeluarkan Petikan Duti Am atau surat amaran bahaya kepada majikan yang mempunyai bahaya ergonomik di tempat kerja, tetapi OSHA bekerja dengan majikan yang berusaha meningkatkan keadaan kerja di tempat kerja.
Penalti
Sebaik sahaja majikan menerima petikan, OSHA boleh mengenakan penalti $ 7,000. Majikan yang berulang kali atau sengaja melanggar Fasal Kewajipan Am boleh dikenakan denda sivil, paling sedikit yang bermula pada $ 5,000 dan berjalan hingga $ 70,000 untuk setiap pelanggaran yang disenaraikan. Tuduhan menambah majikan yang gagal mematuhi. Apabila majikan gagal membetulkan pelanggaran yang dinamakan dalam petikan, dia boleh menghadapi penalti $ 7,000 untuk setiap hari pelanggaran berterusan. OSHA boleh mengenakan penalti lain akibat daripada kematian pekerja kerana pelanggaran yang disebut.
Hak Pekerja
Pekerja mempunyai hak untuk keadaan kerja yang tidak mendatangkan mudarat, kecederaan atau kematian serius di bawah peraturan OSHA. Apabila majikan melanggar syarat-syarat kerja asas ini, pekerja mempunyai tanggungjawab untuk membiarkan OSHA tahu. Pekerja boleh meminta OSHA memeriksa tempat kerja mereka, atau mengkaji semula rekod kecederaan dan penyakit tempat kerja. Mereka juga boleh meminta maklumat mengenai latihan, kaedah untuk mencegah kecederaan atau kemudaratan, dan maklumat mengenai piawaian OSHA. Sekiranya anda memfailkan aduan dengan OSHA mengenai majikan anda, anda juga akan mendapat perlindungan daripada diskriminasi atau pembalasan majikan anda.
