Bar undang-undang negeri dan persekutuan menembak kerana alasan diskriminasi.
Di negeri-negeri dengan undang-undang pekerjaan "pada kehendak", bos tidak selalu memerlukan alasan yang baik - atau alasan apa pun - untuk menembak pekerja. Terdapat pengecualian di beberapa negeri; majikan boleh dipertanggungjawabkan kerana melanggar kontrak, sebagai contoh, atau bertindak dengan niat jahat. Di samping itu, jika majikan anda membakar seseorang untuk alasan yang diskriminasi, maka dia mungkin melanggar undang-undang.
Undang-undang Pekerjaan Persekutuan
Akta Piawaian Buruh yang Adil dan undang-undang lain menetapkan undang-undang pekerjaan persekutuan. Contohnya FLSA, menetapkan gaji minimum persekutuan. Feds juga membuat peraturan mengenai bayaran lebih masa dan waktu bekerja untuk pekerja kecil. Akta Cuti Keluarga dan Perubatan meliputi perniagaan sektor swasta dengan sekurang-kurangnya pekerja 50. Oleh FMLA, anda berhak mendapatkan cuti tanpa gaji 12 minggu untuk berurusan dengan melahirkan anak atau kecemasan perubatan dalam keluarga. Jika pekerja enggan bekerja di bawah syarat-syarat yang melanggar undang-undang ini, penembakan atas alasan itu akan menjadi undang-undang tidak-tidak.
Undang-undang Anti-Diskriminasi
Oleh undang-undang persekutuan, anda tidak boleh mendiskriminasi di tempat kerja berdasarkan bangsa, warna, kepercayaan, jantina, asal kebangsaan atau gabungan agama. Terdapat undang-undang persekutuan yang mengatur diskriminasi gaji berasaskan seks, serta diskriminasi terhadap pekerja-pekerja kurang upaya yang berkelayakan dan pekerja 40 tahun dan lebih tua. Sekiranya anda telah didiskriminasi dan dipecat secara tidak sah, anda boleh memfailkan aduan dengan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama, dan dalam beberapa kes meneruskan tuntutan mahkamah di mahkamah persekutuan.
Tindakan balas dan Pemberitahuan Whistleblowing
Majikan tidak boleh memecat anda kerana mengambil tindakan yang dilindungi. Sebagai pekerja yang memfailkan tuntutan pampasan pekerja, misalnya, tidak boleh dipecat oleh majikan sebagai pembalasan. Di samping itu, di kebanyakan negara majikan tidak boleh membiarkan anda pergi mengikuti dasar awam yang ditetapkan, seperti melaporkan tugas juri atau enggan melakukan sumpah bohong. Terdapat juga undang-undang menentang penembakan pekerja untuk memfailkan muflis, hamil, atau meniup wisel mengenai pelanggaran di dalam syarikat.
Kontrak
Undang-undang itu menguatkuasakan kontrak bertulis, dan majikan yang membakar pekerja kontrak tanpa sebab undang-undang mungkin melihat tuntutan sivil. Kebanyakan negeri juga melanggar pelanggaran "kontrak tersirat," yang boleh bermakna garis panduan yang ditetapkan dalam buku panduan pekerja, atau perjanjian lisan mengenai komisen jualan atau gaji setiap jam. Majikan juga boleh bertindak dengan niat jahat - dan secara haram - apabila dia melanggar atau mengubah syarat pampasan, seperti faedah atau cuti sakit, dan api pekerja yang enggan mematuhi syarat ini.
