Penilaian personaliti adalah satu cara majikan membuat keputusan jika anda betul untuk kerja.
Penilaian personaliti melibatkan menjawab beberapa soalan untuk menentukan sifat dan kecenderungan anda. Majikan menggunakannya sebagai alat untuk menentukan sama ada pekerjaan adalah perlawanan yang baik untuk pekerja yang berpotensi. Orang juga membawa mereka untuk mengetahui pekerjaan apa yang terbaik untuk mereka. Penilaian tidak sempurna tetapi boleh menjadi alat yang membantu dalam berpotensi menjimatkan masa dan wang. Apabila pekerja diletakkan dengan baik dalam kedudukan yang sesuai dengan personaliti mereka, mereka lebih cenderung untuk terus bekerja dan menyimpan masa dan wang majikan mereka untuk latihan. Jawapan kepada soalan individu tidak sama pentingnya dengan ujian personaliti gambar secara menyeluruh.
latar Belakang
Kepentingan dalam jenis keperibadian terus berjalan kembali ke Yunani Kuno dan Hippocrates. Beliau mengakui teori keperibadian pertama dan membahagikan jenis keperibadian kepada empat temperamen. Model keperibadian yang lain berkembang dari masa ke masa dan meningkat dalam bilangan sekitar abad 20th awal kerana bidang psikologi berkembang dengan ahli teori seperti Sigmund Freud dan Carl Jung. Ahli fisiologi abad kesembilan belas Wilhelm Wundt telah membangunkan teori keperibadian berdasarkan empat daya tarikan - sanguine, melankolis, kahak dan kolera - merujuk masing-masing kepada orang-orang yang ramah, analitikal, mudah difahami dan kuat. Wundt berteori bahawa orang tidak terhad kepada hanya satu jenis keperibadian.
Apa yang dicari oleh majikan
Pada masa yang lain anda memohon pekerjaan di syarikat seperti HHGregg atau Sprint, anda mungkin diminta untuk mengambil ujian keperibadian. Majikan mengambil keputusan daripada penilaian ini dan memadankannya terhadap kedudukan yang anda cari. Orang yang mempunyai ciri keperibadian tertentu sering berjaya dalam pekerjaan tertentu. Pewawancara mencari jenis keluar untuk mengisi jawatan jualan. Sebagai alternatif, seseorang yang bersahaja dan pemimpin semulajadi mungkin tidak gembira duduk di belakang meja sebagai akauntan. Kerana pekerja berpotensi boleh memberikan jawapan yang mereka fikir adalah ideal dan tidak semestinya jujur, beberapa majikan memilih untuk menguji dengan pelbagai penilaian untuk menentukan konsistensi.
Memilih Laluan Kerjaya
Memilih jalan kerjaya boleh menakutkan. Sesetengah orang membesar sentiasa mengetahui apa yang mereka mahu lakukan untuk hidup, sementara yang lain memerlukan bantuan memikirkannya. Penilaian mengambil keperibadian sendiri adalah cara yang baik untuk membantu diri anda membuat keputusan kerjaya. Pada masa-masa, keputusan mengesahkan apa yang anda sudah tahu adalah benar dan masa-masa lain akan mendedahkan maklumat baru yang membawa kepada pilihan kerjaya yang lebih luas. Ujian versi dalam talian secara percuma sering dipendekkan oleh ujian, jadi anda mungkin tidak mendapat gambaran penuh dan anda perlu membayar untuk mengambil versi penuh.
Jenis Popular
Dua penilaian personaliti umum yang digunakan dalam ujian kerjaya ialah Petunjuk Jenis Myers-Briggs dan Inventori Kepentingan yang Kuat. Berdasarkan teori Carl Jung, MBTI menyimpulkan bagaimana orang menangani dunia di sekeliling mereka dan bagaimana mereka memproses maklumat dan membuat keputusan. SII sepadan dengan keutamaan anda dengan orang lain yang telah menemui kerjaya tertentu kepuasan. Kedua-dua ujian menganalisis jawapan anda dan membantu memberi maklum balas kepada anda dan majikan anda mengenai apa kerjaya yang terbaik untuk anda.
