Globalisasi memerlukan pasukan perniagaan untuk berhubung dari mana saja di dunia.
Bagaimana kerja anda semalam mungkin bukan bagaimana anda akan melakukannya esok. Tempat kerja berkembang, terutamanya kerana globalisasi. Sudahlah adalah hari-hari apabila semua orang melakukan perkara yang sama hari-hari dan hari-hari atau bahkan semua bekerja di bawah bumbung yang sama. Walaupun syarikat menyesuaikan diri dengan keadaan pasaran yang semakin berkembang, pekerja juga harus membuat penyesuaian. Pasukan teknologi maklumat harus menyesuaikan teknologi untuk berkomunikasi di seluruh organisasi. Pasukan perniagaan mesti menyesuaikan proses mereka untuk menangani perbezaan budaya dan peraturan. Kakitangan di setiap rantau mesti mampu menyesuaikan diri tanpa kehilangan pukulan dalam menghasilkan kerja sehari-hari mereka.
Pasukan maya
Tidak kira di mana mereka berada di dunia, pekerja perlu berkomunikasi dengan satu sama lain. Menjaga cabaran-cabaran rangkaian dalaman yang dapat diakses pasukan TI dengan memerlukan penggunaan protokol keselamatan yang ketat dan juga membolehkan pelbagai teknologi komunikasi seperti komputer riba, telefon pintar dan tablet komputer. Pasukan projek pelbagai budaya harus mengenali dan menangani perbezaan bahasa dan budaya untuk membolehkan komunikasi dan kerjasama yang berkesan. Ahli pasukan maya yang melaporkan terus kepada pengurus yang berada di tempat lain menghadapi cabaran tambahan untuk terus berhubung dengan harapan kepimpinan. Berkomunikasi secara berkala dan berkesan adalah penting untuk berjaya dalam persekitaran sedemikian.
Standardisasi dan Adaptasi
Syarikat sering diglobalisasikan melalui pengambilalihan. Apabila ini berlaku, pekerja di setiap organisasi mempunyai set proses dan metodologi mereka sendiri. Jurang kebudayaan boleh menghalang komunikasi yang berkesan. Jurang teknologi boleh menghalang organisasi daripada berkongsi data kritikal dengan berkesan. Malah sesuatu yang mudah seperti mana bentuk yang digunakan apabila boleh menyebabkan konflik. Standardisasi dasar dan prosedur adalah langkah seterusnya yang kritikal setelah pemerolehan selesai. Tidak semua pekerja akan bersetuju bahawa metodologi yang diselaraskan lebih baik daripada bagaimana perkara itu ditangani sebelum pengambilalihan, tetapi semua pekerja mesti bersedia dan bersedia menyesuaikan diri.
Tanggungjawab dan Kemahiran Peralihan
Penyesuaian pekerja juga bermakna pembangunan kemahiran bukan satu-satunya acara. Globalisasi tidak lebih daripada mengembangkan operasi - ia juga beralih tanggungjawab. Pekerja mungkin perlu mengambil peranan baru yang memerlukan set kemahiran baru. Kedudukan yang tidak mahir tumbuh semakin jarang. Malah pengendali mesin memerlukan kemahiran komputer asas selain kemahiran khusus seperti membaca pelan induk dan menggunakan kaliper. Membangunkan kemahiran untuk memenuhi keperluan pasaran yang berkembang jarang memerlukan komitmen pendidikan jangka panjang; tetapi ia adalah komitmen yang anda boleh buat untuk diri sendiri untuk memastikan kerjaya anda di-trek.
Tanggungjawab Sosial Korporat
Globalisasi juga merupakan faktor dalam mempromosikan peningkatan perhatian kepada tanggungjawab sosial korporat, atau CSR. Apabila syarikat mewujudkan operasi di suatu tempat di dunia, ia juga mewujudkan kehadiran dalam masyarakat. CSR memacu syarikat-syarikat menjadi masyarakat yang bertanggungjawab secara sosial komuniti sedemikian. Apabila dasar CSR diwujudkan, ia digunakan di semua lokasi syarikat dan boleh menjejaskan operasi harian di semua tempat kerja. Secara kecil-kecilan, kesannya termasuk projek pembersihan jalan raya atau tanah lembap. Lebih penting lagi, CSR memacu hubungan rakan kongsi yang lebih baik dengan operasi luar negara melalui program etika yang mengatur secara dalaman bagaimana perniagaan dijalankan.
