Untuk membuktikan fitnah, anda mesti menunjukkan bahawa bekas majikan sengaja berbohong untuk merosakkan reputasi anda.
Anda tidak boleh menghentikan bekas majikan daripada mengatakan perkara negatif tentang anda. Undang-undang tidak mempunyai sekatan tentang bagaimana majikan dapat menggambarkan watak atau prestasi anda. Tetapi apa yang mereka katakan mestilah kebenaran; Kebohongan dan salah laku mempunyai akibat undang-undang. Anda boleh menyaman majikan kerana fitnah watak. Atau anda boleh mengambil tindakan pencegahan untuk mengekalkan rujukan yang buruk daripada mengganggu kerjaya anda.
Dasar Tempat Kerja
Majikan tahu risiko undang-undang menyediakan rujukan untuk bekas pekerja. Malah rujukan yang paling tepat boleh dicabar di mahkamah. Majikan sering mempunyai dasar perlindungan yang membatasi jenis maklumat yang mungkin mereka sediakan. Sesetengah tempat kerja mengesahkan tajuk dan tugas pekerjaan, tetapi tidak akan memberi komen mengenai karakter atau prestasi. Yang lain mengesahkan hanya tarikh pekerjaan mulai-dan-berhenti. Tinggal semasa dengan dasar rujukan pasca kerja di tempat kerja anda sebelum anda pergi supaya anda boleh mengetepikan masalah dalam carian kerja anda kemudian.
Semak Rujukan
Memeriksa rujukan adalah sama banyak tentang tidak menyewa orang yang salah kerana ia menyewa orang yang betul. Anda mungkin mempunyai rujukan pekerjaan yang cemerlang untuk memberi prospektif majikan, tetapi perekrut yang bijak tahu bahawa pencari kerja mendapatkan rujukan dari orang yang hanya memuji pekerjaan mereka. Perekrut menggali latar belakang calon pekerjaan dengan menghubungi orang yang tidak berada dalam senarai penyedia rujukan. Perekrut mungkin menghubungi rakan sekerja atau pelanggan dari tiga pekerjaan yang lalu. Ada juga yang meminta calon untuk memanggil bos mereka yang paling baru untuk rujukan.
pencegahan
Sekiranya anda mengesyaki bahawa rujukan yang buruk akan menghalang anda daripada mendapat tawaran pekerjaan, atau mendapat temuduga, anda mungkin perlu menghubungi bekas pengurus anda. Jelaskan keprihatinan anda mengenai rujukan buruk. Jadilah rendah hati dan tidak bersalah. Tanya apakah dia akan setuju untuk menghindari mengatakan apa-apa yang merosakkan tentang anda apabila calon majikan memanggil rujukan. Anda mungkin dengan rendah hati mengakui sebarang kesilapan yang anda buat dan mengakui bahawa anda telah belajar dari mereka. Dia mungkin berempati dengan anda atau menolak permintaan anda, tetapi bertanya adalah berisiko.
Perbincangan terang dengan calon majikan adalah pilihan lain. Secara terbuka mengakui bahawa masalah dalam pekerjaan terdahulu anda mungkin menjana rujukan buruk. Elakkan membuat komen negatif tentang bekas bos anda atau syarikat. Dengan membangkitkan keprihatinan anda mengenai rujukan yang buruk pada awal proses pengambilan, anda dapat menyampaikan pandangan anda tentang apa yang berlaku pada pekerjaan lama anda. Tumpukan perbincangan tentang cara anda merancang untuk menangani cabaran yang sama lebih positif dalam posisi baru jika anda diupah. Majikan calon mungkin menghargai ketulusan anda.
Sumber Manusia
Jika anda mempunyai bukti bahawa majikan terdahulu berbohong tentang anda dalam rujukan negatif, hubungi jabatan sumber manusia. Salah satu tanggungjawab HR adalah melihat majikan mematuhi undang-undang tempat kerja dan mengelakkan tuntutan undang-undang yang mahal. Tunjukkan kepalsuan dalam rujukan dan bagaimana mereka menghalang peluang anda mendarat pekerjaan baru. Ambil perhatian anda terus kepada bekas bos anda jika majikan kecil dan tidak mempunyai pengurus HR atau ditetapkan. Terus beritahu dia bagaimana berbohong tentang anda boleh membuat majikan bertanggungan untuk fitnah.
