Rujukan kerja yang baik boleh menjadi sebahagian penting dari proses pencarian kerja.
Meminta seseorang untuk menjamin anda tidak datang dengan mudah untuk semua orang, tetapi mempunyai orang yang sanggup bercakap bagi pihak anda boleh membantu anda mendapatkan pekerjaan. Dapatkan arahan kerja daripada orang yang akan membentangkan anda dan kualiti yang anda ada dalam cahaya yang positif. Ramai majikan bergantung kepada saranan daripada pekerja semasa semasa mengisi jawatan kosong, dan mendapat maklumat di dalamnya memberi anda peluang untuk mengetahui lebih lanjut tentang syarikat sebelum anda dijemput untuk temu bual.
Pilih orang yang mempunyai kemahiran dan kebolehan baru-baru ini. Orang ini perlu tahu apa yang anda tawarkan dan apa yang dicari oleh majikan dalam pemohon. Sekiranya rujukan menawarkan nasihat tentang bagaimana untuk memohon pekerjaan di mana dia bekerja, menghargai bahawa dia meletakkan kredibiliti sendiri pada baris dengan majikan.
Hantar surat mengingatkan orang yang anda berada. Terangkan sebab surat anda dan tanya apakah dia merasa selesa memberi anda arahan kerja. Mendekati orang pertama secara bertulis mengelakkan meletakkannya di tempat dengan permintaan anda.
Nyatakan tujuan untuk surat anda. Sama ada orang itu bekerja untuk organisasi itu sendiri atau mempunyai hubungan di sana, tanyakan jika dia bersedia untuk memberikan kata yang baik untuk anda. Beri sebab mengapa anda fikir anda akan membuat perlawanan yang tepat untuk syarikat itu. Sekiranya anda membuktikan kes anda dengan meyakinkan, hubungi anda di syarikat itu boleh memberitahu anda mengenai pekerjaan tertentu yang anda mungkin layak sebelum sebelum kekosongan diiklankan.
Sertakan resume dengan surat anda. Resume yang dikemas kini memberikan maklumat orang yang ada tentang anda, terutamanya jika anda telah keluar dari sentuhan untuk seketika. Serlahkan pengalaman kerja, pendidikan dan pencapaian yang berkaitan dengan jenis kedudukan yang anda mahukan di syarikat. Lukiskan perhatian khusus kepada mana-mana kemahiran yang anda ada.
Ikuti dengan panggilan telefon, e-mel atau lawati selepas anda menghantar surat anda. Jika orang itu menanggapi permintaan anda, sediakan mesyuarat santai untuk mengetahui lebih lanjut tentang syarikat itu. Gunakan peluang untuk memasarkan kemahiran dan pengalaman kerja anda. Biarkan orang tahu dengan tepat bagaimana anda dapat menyumbang kepada syarikat. Fikirkannya sebagai wawancara kerja amalan.
Terima kasih kepada orang itu atas waktunya dan kesediaan untuk memberikan rujukan kerja. Hantar nota terima kasih sebelum anda tahu sama ada anda mendapat pekerjaan atau tidak. Tetap berhubung selepas ini sekiranya anda perlu memintanya untuk membuat rujukan untuk anda sekali lagi. Tawaran untuk mengembalikan satu hari nanti.
