Teknologi telah meningkatkan permintaan untuk pekerja yang boleh disesuaikan.
Kesesuaian adalah kemahiran kerja yang dicari kerana majikan semakin bergantung pada deskripsi pekerjaan yang fleksibel dan memutar pekerja ke dalam peranan yang berbeza. Keupayaan anda untuk menyesuaikan diri dengan situasi dan harapan yang berubah menjadikan anda lebih berharga kepada majikan semasa atau calon. Ia juga menjadikan anda lebih bersedia untuk pelbagai peluang kerjaya.
kepentingan
Syarikat mesti sentiasa menyesuaikan diri dengan perubahan dinamika dalam masyarakat atau industri, sehingga mereka memerlukan pekerja yang dapat menyesuaikan diri dengan perubahan kebutuhan pelanggan, kemampuan teknologi, dan tugas pekerjaan. Jika anda boleh dengan mudah pergi dari bercakap dengan pelanggan di telefon untuk menulis laporan untuk menyelaraskan acara, anda mempunyai kelebihan yang luar biasa dalam syarikat perancangan acara atau kerjaya di mana setiap projek atau tugas adalah unik.
Ciri-ciri Keperibadian
Keupayaan untuk menyesuaikan diri sering dikaitkan dengan sifat keperibadian teras. Sesetengah orang secara semulajadi berfungsi dengan baik dengan perubahan dan dengan mudah boleh menyesuaikan dengan cepat. Lain-lain, melalui keutamaan memupuk atau membangun, lebih suka kerja yang boleh diramal yang tetap berterusan dari masa ke masa. Pekerja yang boleh disesuaikan biasanya menunjukkan fikiran terbuka, mendengar idea dan pendekatan alternatif kepada tugas, tampil dengan cara yang kreatif atau berinovasi untuk menyelesaikan masalah dan boleh menyesuaikan tingkah laku dan tindakan untuk memenuhi permintaan hari atau tugas semasa.
Motivasi Kerja
Sekali-sekala berkaitan dengan keupayaan anda untuk menyesuaikan diri di tempat kerja adalah alat motivasi kerja biasa majikan sering menggunakan. Pembesaran kerja, pengayaan pekerjaan dan putaran kerja merupakan kaedah untuk meningkatkan motivasi pekerja, meningkatkan kecekapan kerja dan membantu pekerja membangunkan lebih banyak kemahiran. Kesesuaian dapat membantu anda mendapat manfaat daripada kemahiran dan demonstrasi kemahiran yang lebih tinggi. Dalam pengayaan pekerjaan, anda biasanya mengambil tugas peringkat tinggi atau tanggungjawab penyeliaan. Rotasi kerja secara literal menggerakkan anda dari satu pekerjaan ke satu atau satu projek yang lain secara berkala. Anda bukan sahaja menonjolkan penyesuaian anda melalui kejayaan dalam penggiliran kerja, tetapi anda membuat diri anda lebih berharga untuk majikan semasa dan masa depan.
Cabaran
Pekerja yang boleh disesuaikan mencari peluang pekerjaan dan promosi lebih banyak kerana ramai yang tidak mempunyai kemahiran kritikal ini. Hasil kajian majikan yang dibentangkan pada bulan Disember 2011 oleh Majlis Akreditasi untuk Kolej dan Sekolah Independen menunjukkan bahawa kurang daripada 10 peratus daripada majikan merasakan kolej telah mencukupi mencukupi pelajar untuk kejayaan kerjaya. Majikan menunjukkan secara khusus bahawa pekerja dilakukan di bawah jangkaan terhadap kebolehsuaian dan kemahiran berfikir yang kritikal yang berkaitan. Perjuangan umum pekerja dalam penyesuaian membawa kepada potensi yang lebih besar bagi mereka yang memiliki kemahiran ini.
