Makan di meja adalah amalan yang sangat biasa di kebanyakan syarikat.
Begitu ramai pekerja makan tengah hari di meja mereka sendiri bahawa jam makan tengah hari telah menjadi ingatan yang jauh di sesetengah syarikat. Walau bagaimanapun, sesetengah majikan melarang pekerja mereka daripada makan apa-apa di tempat kerja, ada yang menggalakkan mereka untuk mencapai atau mengekalkan berat badan yang sihat dan ada yang cuba mengharamkan makanan ringan sementara membenarkan makanan lain.
Larangan makanan
Syarikat yang mengharamkan makanan sepenuhnya di tempat kerja biasanya menyebutkan peraturan keselamatan OSHA sebagai alasannya. Tidak ada peraturan OSHA yang menghalang pekerja daripada makan tengah hari atau minum secawan kopi di meja mereka, tetapi OSHA tidak menghendaki majikan melarang makanan atau minuman berhampiran bahan-bahan yang berpotensi berbahaya. Jika anda bekerja di sekitar bahan kimia berbahaya atau bahaya biologi, anda tidak boleh memakan sandwic di kawasan yang sama dengan bahaya yang berpotensi. Jika majikan anda memberitahu anda untuk tidak makan sesuatu di kawasan yang berbahaya, dia bukan sahaja berada dalam haknya, tetapi secara sah diperlukan untuk berbuat demikian.
Program Kesihatan
Syarikat-syarikat yang menawarkan manfaat insurans kesihatan kadang-kadang mempunyai program kesihatan korporat untuk mengurangkan kos perubatan pekerja dan menjimatkan wang untuk syarikat. Akta Penjagaan Terjangkau melarang diskriminasi berdasarkan keadaan perubatan pekerja, tetapi ia membenarkan majikan menawarkan diskaun tambahan kepada pekerja yang memenuhi syarat tertentu seperti menurunkan berat badan, tekanan darah mereka atau peratusan lemak badan mereka. Oleh kerana kegagalan untuk memenuhi sasaran ini dapat menghasilkan premium yang lebih tinggi, praktik ini membolehkan majikan untuk menekan anda untuk menurunkan berat badan. Program kesejahteraan biasanya menumpukan pada sasaran yang boleh diukur seperti BMI, bukan pada apa yang berlaku kepada pekerja untuk makan tengah hari pada hari tertentu. Walau bagaimanapun, penyelia mungkin memberi amaran kepada pekerja yang makan makanan ringan yang gagal memenuhi sasaran kesihatan akan menghasilkan premium yang lebih tinggi.
Pengharapan Makanan Junk
Dalam usaha untuk mengurangkan kos perubatan, sesetengah syarikat mengharamkan perokok daripada bekerja untuk mereka sama sekali, walaupun mereka hanya merokok apabila tidak bertugas. Sebilangan kecil syarikat telah melarang pengharaman yang sama untuk makan makanan ringan. Walaupun organisasi seperti Kesatuan Kebebasan Awam Amerika telah membantah untuk mengharamkan jenis ini sebagai satu bentuk diskriminasi, banyak negara tidak mempunyai undang-undang yang secara khusus melarang mereka. Sesetengah negeri melarang syarikat daripada melarang sebarang aktiviti undang-undang di luar tempat kerja.
Hak Pekerja
Sekiranya pengurus anda memberitahu anda untuk tidak makan sesuatu, tidak banyak yang anda boleh lakukan dari perspektif undang-undang. Walaupun ramai orang bersetuju bahawa ia adalah invasif dan tidak sesuai untuk majikan untuk mengganggu pilihan makan peribadi anda, itu tidak bermakna ia menyalahi undang-undang untuk majikan melakukannya. Jika anda percaya majikan merawat anda secara berbeza daripada pekerja lain kerana bangsa, agama, hubungan seks atau negara anda boleh memfailkan aduan. Jika tidak, anda mungkin perlu mencuba dengan majikan anda.
